最后的宣言译丛包括现代混合经济、财政政策与货币政策、货币与国际金融体系，以及失业与通货膨胀等议题
《新编人力资源管理》主要内容包括：人力资源管理概述、人力资源理论基础与发展演变、人力资源规划、工作分析与职（岗）位设计、员工招聘与录用等。
《全国高等职业教育文秘专业精品系列教材：人员招聘选拔实务》内容新颖，深入浅出，贴近企业工作实际，以人员招聘工作流程为主线，对与之相关的内容进行了详细的阐述，涵盖了招聘工作前期的准备，招聘选拔工作的方式与技巧，招聘选拔工作的评估方法以及如何撰写招聘工作总结报告。各模块之间相互关联，以案例分析进行导入，以任务驱动进行技能训
本教材系统地介绍了人力资源管理开发与管理的基本思想、基本理论、基础知识、基本技术以及管理活动中值得关注的一些新问题。从人力资源以及人力资源管理的基本概念入手,介绍了人力资源管理实践活动中经常要面对的几大块职能。
人力资源管理成为现代管理的核心，对人力资源的有效管理，是提升组织竞争力与组织绩效，促进组织成长和社会经济发展的关键。研究人力资源管理的目的，就是要在理论与实践相结合的层面上，揭示人力资源开发利用的客观规律及基本原理，为人力资源管理活动提供理论依据和实践指导；使人力资源得以合理配置、充分开发和有效利用，充分激发人的积极性
《人力资本水平：方法与实证》主要内容包括：人力资本水平估算问题的提出、人力资本水平估算的已有方法及评价、人力资本水平估算的基本体系研究、人力资本存量估算的方法论研究、中国人力资本水平实证估算研究等。
穆怀中等编著的《东北老工业基地劳动力就业研究》对东北老工业基地经济振兴、人口转变与二元经济转型过程中劳动力就业问题进行了系统深入的研究。在理论研究的基础上，建立了东北老工业基地人口与就业协调互动的理论分析框架，发现了东北老工业基地近期就业压力和远期劳动力短缺都大于全国平均水平的非均衡劳动力供求特征和变动规律，总结了东北
广西北部湾经济区基础人力资本投入研究
《FIDIC合同原理与实务》以英国法为基础，总结了FIDIC合同的历史沿革，概括了FIDIC合同体系中各种标准合同格式的主要特征，并以使用最为广泛的FIDIC合同1987年第4版旧红皮书和1999年第1版新红皮书为主线，阐述了国际承包工程项目的主要当事人--业主、工程师、承包商、分包商的权利和义务，全面论证了施工合同的
本书是高等院校“十二五”规划教材．工商管理大类系列中的一本。 本书在介绍人力资源管理基本理论的基础上，着重介绍人力资源管理的职能和在企业中的实际操作方法。全书共分11章，主要包括人力资源与人力资源管理、人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源会计、信息化人力资源等内容。每章均配有复
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