全球气候变暖给人类带来了前所未有的危机，其影响已从单纯的环境领域延申到了政治、经济、贸易等方方面面。巴黎协定已明确指出，人类需要在2050年前把全球平均气温升幅限制在工业化前水平以上1.5°C之内，以大大减少气候变化的风险和影响。随着政策出台，企业的可持续化转型已刻不容缓。可持续化转型意味着什么？绿色增长的机会在哪？如

本书是一本组织行为学研究成果著作。本书从个体认知情感过程和团队互动过程两条路径探索了个体导向教练型领导和团队导向教练型领导影响变革支持行为的内在机制，从而为揭示个体导向和团队导向教练型领导驱动变革支持行为的过程黑箱、为变革理论和领导理论的发展做出重要贡献。本书探索了领导—部属关系和工作自主性在教练型领导影响变革支持行为

本书共上、下两篇,共7章,包括国企改革历程回顾与展望、国企改革顶层设计、国企改革的实践经验、国有企业法人治理与决策的历程与演变、完善国有企业法人治理结构、国有企业法人治理结构与其他方面的融合发展、地方国有企业法人治理的实践经验。本书既有国企改革的理论基础分析,也有国企改革的成功经验分享,能够为企业管理者带来企业发展的启

本书共7章，内容包括：大数据时代互联网企业发展的新思考与新气象，走进“文献丛林”，研究的目标、意义与创新之处，理论基础、模型构建与研究假设，研究设计与小样本预调查，实证分析，总结。

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