职工代表是职工中的精英，是助力企业发展的职工带头人，因此，职工代表工作复杂而重要。本书从职工代表大会制度、职权、概念、职工代表的活动方式、厂务公开、职工董事和职工监事制度、区域与行业等方面全面系统地介绍了新时代背景下职工代表的角色定位、工作方法和技巧，帮助职工代表提升自身素质和履行职责。本书有效指导职工代表既要正确参与

陈平原教授是当代最主要的五四讲述者之一，他将自己的人生际遇和学术追求融入五四研究，不仅将五四视为中国20世纪历史上的重要事件，更将其看作一个重要的思想资源和学术话题。作为“五四研究”三书之一，本书偏向陈平原教授的“有我之学”，它并非立论谨严的史著，追求的是能够“具有某种内在精神力量”。本书共分五辑，并有附录。文章长短及

新时代青年榜样

本书稿拟在研究1927-1937年处于从传统到现代的社会变革期的上海，儿童日常生活被纳入新式生活轨迹中具有的反对侵略、寻求民族解放等时代特色；探讨上海儿童日常生活的差异性：依据占有社会资源的多寡，将上海儿童划分为上中下三个层次，社会中上阶层儿童能够享用城市提供的生存生活资料，下层儿童则陷入畸形发展的困境，反应上海城市化

“文化并不创造人，而人创造文化。”“我已做出了选择，将不再为我的女性气质而感到歉疚。”2012年，阿迪契应TED演讲之邀，作了一次关于女性主义的演讲，迅速风靡世界。《我们都应该做女性主义者》即是该演讲内容的修订版。女性主义者是不快乐的人？憎恨男人的人？不喜欢涂唇彩和穿高跟鞋的人？阿迪契从自身经验出发，纠正了“女性主义者

本书的第一部分探讨了新冠疫情对性别平等和妇女发展的影响。第二部分聚焦点是“后疫情时代《消除对妇女一切形式歧视公约》的履行和审议”。主要内容包括：在回归传统与妇女解放成果之间一疫情对于性别平等发展的影响；从全球视角看新冠疫情对女性发展的挑战及应对；新冠疫情时期女性遭遇的生计困境与应对策略研究等。

本书详细讲述新时代职工代表应承担的职责，使职工代表认识到自己肩负的光荣使命，不迷信权威、不满足定论、善于思考，敢于代表职工群众发出声音，提升职工代表参与决策、调查研究、反映和解决问题的能力以及联系职工群众的能力。助力职工代表提高自身综合素质，切实履行职责，提升企业民主管理水平。

本书详细介绍了志愿者工作的方方面面。全书分理论篇、方法篇、实践篇三部分，其中理论篇阐述了志愿服务的诞生与发展，厘清了志愿服务的相关概念，分析了大学生志愿服务的现状及发展趋势。方法篇探讨了大学生志愿者的管理实务、志愿服务礼仪、志愿服务技巧以及志愿者常见心理问题调试。实践篇则重点阐述了志愿服务项目的设计与实施，并结合共青团

本书在生存论预设下的“生存－经济”叙事模式和公民权视野下的“身份－政治”叙事模式这两种农民工问题研究方式的基础上，建立农民工研究的“心理－文化”叙事方式，分析农民工面临的文化场域转换问题。

本书以青少年工作的管理研究为基底，以青少年工作为导向，对青少年工作的各项管理、问题以及对策展开论述，介绍了青少年以及青少年工作的相关问题，引导读者对青少年工作的概况有一个基本的了解。详细论述了青少年工作的方法，主要研究不同情境下的青少年工作与管理。具体分析了青少年工作的心理工作、权益保护、社会福利政策等。基于对青少年工