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本书由中国人事科学研究院组织编撰，国内著名高校、大型人力资源服务机构、行业协会等参与编写。 全书以国家统计数据，科研院所、行业协会以及人力资源服务机构所积累数据为基础，对我国人力资源市场的供求、流动、匹配、薪酬、人力资源服务等状况进行全面分析，深入刻画了人力资源市场的突出特征，力图为政府相关职能部门的科学决策、劳动者的

《中国双创发展报告（2022~2023）》从环境—资源—绩效的创新创业生态链视角出发，构建环境支持、资源配置和绩效价值“三位一体”的一级指标及11项二级指标和35项三级指标-从城市经济发展状况和兼顾区域均衡标准出发，筛选100座城市作为研究样本，立足城市、展望全国，综合测评我国双创发展状况，探索我国双创活动未来的发展方

本书试图研究劳动力市场技能需求，并分析其对教育供给侧改革的启示。结构安排如下：首先，介绍本研究的背景和意义；其次，对研究中涉及的核心概念进行界定；最后，分析本研究的理论依据。

高质量人力资源体系是中国式现代化的重要支撑。二十届中央财经委员会第一次会议提出，要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。本书使用中国社会科学院人口与劳动经济研究所、人力资源和社会保障部人力资源流动管理司联合开展的人力资源市场监测数据，从需求侧、供给侧与供需匹配三个方面研究了人力资源市场运行态势

在我国环境治理政策下，空气质量备受社会各界关注，而关于劳动力是否会因此作出迁移反应的研究却不够深入。本书遵循理论-实证的技术路径，主要针对以下三个问题做出阐述：空气质量是否影响劳动力的流动决策；空气质量是否影响劳动力流向；空气质量如何影响劳动力流动。本书证实了空气污染对劳动力的离乡决策及劳动力的流出地城市选择均有着重要

《中国培训事业发展报告》是全面、系统分析总结中国培训事业发展状况的蓝皮书，对中国培训事业的政策制度、体系建设、理论进展、技术应用、实践与创新等进行分析研究，为政府部门制定政策提供参考，为机关、企事业单位培训工作提供借鉴，并力争成为中国培训事业相关各方广泛参与的共同平台和交流园地。本书是培训蓝皮书系列的第三本，从党政干部

改革开放以来，中国大规模劳动力流动与贫困演进呈现两个方面的典型特征化事实：一方面，劳动力流动导致农村和欠发达地区人口结构“畸形化”、“空心村”现象加剧、自身内涵式发展的内生动力源丧失以及产出漏出等社会经济问题，进而影响减贫的潜在效应；另一方面，劳动力流动带来了贫困由农村和欠发达地区向城镇和发达地区的“空间位移”，这无疑

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