本书是唯一的主要研究国际会计准则委员会（IASC）以及国际会计准则的发展历史及其发展背景的学术著作，具有重要学术价值。我国企业会计准则的建设自2006年以来采取的是国际趋同战略，因此，该书是不可替代的权威文献。在国内除了会计史学大家郭道扬先生在会计史研究方面著作丰富以外，其他会计史研究著作较少。与此同时，在译著上，国内

本书研究基于中国本土管理情境，以长隆集团旗下的酒店业员工为调查对象，同时引入反馈寻求行为为中介变量，个人-组织匹配为调节变量，通过实证分析讨论工作场所乐趣和员工创造力之间的关系和影响机制。在经过访谈和小样本预测试的基础上形成正式问卷，通过853份有效样本，借助SPSS24.0和AMOS24.0等统计软件对数据进行实证检

本书在剖析大数据驱动下客户知识的来源和企业跨流程客户知识管理过程的基础上研究了大数据驱动的C2B供应链客户知识融合创新的驱动要素、影响因素和融合路径，并进一步设计了C2B供应链客户知识融合创新的激励机制和协调机制，最后对驱动要素、影响因素、融合路径、激励机制与协调机制如何作用于大数据驱动的C2B供应链客户知识融合创新进

养老金制度结构性调整研究

本书基于地方政府土地配置行为的特征事实和格局演化，研究地方政府经济增长目标、地方政府竞争、地方政府债务和官员任期对城市土地配置的影响，探究引起城市土地配置行为决策变化及其内在机制。基于城市土地配置行为对城市蔓延、区域经济高质量增长和企业经济高质量增长的理论分析与实证检验，探讨城市土地配置行为决策对宏观区域和微观企业的经

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会计学（第4版）

文化是推动企业转型与变革的内在推动力，文化变革是企业最深层次的变革，是最难的变革，是企业战略转型和系统变革的起点和归宿，是突破企业成长瓶颈的核心力量。人力资源管理根本目的，是让每个人成为价值创造者，有价值、有成效地工作。“人力资源管理的核心内容是价值管理循环——全力创造价值、科学评价价值、合理分配价值。在不断变化的时代

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靠工资、靠老板、不如靠自己！当你像经营一家公司那样经营自己，你就是自己人生的CEO。这本书将带你摆脱打工人思维，掌握变现的能力，让自己越来越值钱。活成自己想要的样子，解锁开挂人生！大学就开始做一人公司、毕业后没上过一天班、早早实现财富自由、坚信副业收入应该是主业收入的10倍……90后青年自媒