本书以通俗的语言讲述了美籍奥地利政治经济学家熊彼特提出的“创造性破坏”和“企业家精神”，揭示了创新能力的本质、介绍了创造性破坏的具体方法、定位了企业家在企业竞争中应该扮演的角色。作者认为企业家与注重利益的商人或投机者不同，经济效益仅是企业家的部分目的，而最大的动机来于“实现价值”的心理，即“企业家精神”。读者可从熊彼特

随着大数据、云计算和人工智能时代到来，会计职能由“核算型”向“管理型”转变，“财务报表分析”课程的作用与地位越发得到重视。本书系统介绍了企业财务大数据、财务分析技术方法、手段和评价，是具有操作性和应用性的一门课程。通过学习本课程可以使学生能够理解财务分析的基本理论，掌握财务报表分析的基本方法，并结合财务大数据对公司财务

在人工智能和数字化的时代，组织和个人都面临着变革。本书旨在帮助企业领导者理解为什么传统的工作观念会拖累组织解决新问题的能力，以及企业该如何应对。通过回答五个关键问题，领导者可以解决团队在未来如何适应变化，从而共同创建组织的新一代工作规则。作者认为心态、技能以及不断改进的工具是未来职场中的三大利器。这些利器佐以实用的策略

本书对阿米巴经营模式中的激励机制这一核心模块的实操步骤进行分析和指导，包括阿米巴激励机制设计、薪酬设计、奖金设计、股权激励方案、阿米巴合伙制等内容。阿米巴团队激励主要解决组织的驱动力问题。在良好的激励机制中，管理者应找准员工的真正需求，并将满足员工需求的措施与组织目标的实现有效结合起来。阿米巴激励机制通过多种激励手段让

本书是针对高等学校经济管理类专业学生编写的一本有关Python在财务中应用的教材,不仅讲解了财务基础知识,而且提供了大量参考性很强的使用Python解决财务领域问题的实例。全书共8章,分别为统计基础财务数据处理财务数据可视化财务预测融资决策投资决策流动资金管理与控制和财务分析。本书内容实用、结构清晰、实例丰富、可操作性

人力资源管理是经济管理类专业教学的核心课程之一，具有完整知识与理论体系特征同时具有强烈的实践应用特征。本书内容涉及人力资源战略、工作岗位分析、人力资源计划、招聘、测试与选择、绩效评价与管理、薪酬、职业规划管理、劳动法律关系。全书采用实践设计与案例研究结合的形式，将人力资源管理的理论内容融合到其中，使得学生对教学内容的理

本书沿着“决策-行为-绩效”的逻辑思路，研究了企业风险承担战略决策对社会责任行为的影响及其绩效后果，主要包括五部分内容。第一，考察了企业风险承担对社会责任的影响。理论上，风险承担对社会责任履行存在促进和抑制两种效应，究竟谁占主导，对此进行了实证检验。第二，从资源和动机两个维度，探讨了企业风险承担影响社会责任履行的作用机

随着我国经济步入高质量发展阶段，经济处于结构调整的关键时期，如何引导优化投资结构，加快推动工业转型升级，成为学界和政府部门关注的焦点。在对投资活动的研究中，制度成本被认为是影响企业投资的关键因素。社会保险缴费涉及税收与劳动力市场制度双重领域。一方面，社会保险缴费是一项以企业为征收主体的费率较高的税费，会通过规模效应替代

本书分为上下两篇,旨在让国有企业以战略规划和文化自信等主题为切入点,提高思想认识,积极创新改变,主动拓展实践,找到适合国有企业发展的新思路。开卷有益,无论是国企领导者还是对企业管理有兴趣的读者,读完本书都会有所收获。

"本书第一版是“十三五”职业教育国家规划教材，高等职业教育数学类新形态一体化教材。本书编者按照教育部最新的有关公共基础课程改革和建设要求，本着“有趣、有用、有效”的原则，在拓展全国职业院校信息化教学大赛首个高职数学冠军成果后，开发了高职数学课程资源。在全国首次创新开发出图文并茂、喜闻乐见的数学教材和系列数字化新形态新媒