2021中国劳动力市场发展报告集中对我国当前和未来一段时期内劳动力市场的空间特征和演变过程及存在问题进行详细分析，总结出基本规律。与此同时，通过专题讨论和比较分析，深入研究和梳理重点区域、重点群体、重点领域、重点政策以及国际上主要国家的经验做法，多角度、多层次阐述新发展理念背景下的劳动力市场发展路径与改革策略。通过系统

本书分八章，内容包括：绪论、众创空间适应性机制研究的理论基础、众创空间适应过程的理论模型构建、众创空间适应过程的实证研究假设、众创空间适应过程的实证研究设计、众创空间适应过程的实证检验、众创空间适应性机制讨论、总结。

《人力资源实务全书》本书针对人力资源管理中所涉及的政策立法、劳动关系的产生、存续、终止等内容进行了较详细的解读。这是一本关于人力资源管理的实务书，对人力资源管理实务工作进行了全面阐述。全书分为三大部分，分别是劳动关系的产生、劳动关系的续存、劳动关系的终止，为企业有效开展人力资源管理工作、提高人力资源管理效率提供了参考。

人力资源管理的研究目的，是力求运用现代人力资源管理的理论指导人力资源管理的实践，**限度地调动员工的积极性和创造性，实现对员工的科学管理，从而增强组织的核心竞争力。人力资源管理既是一门科学，也是一门艺术，是以识人为基础、选人为先导、用人为核心、留人为目的、育人为动力的工作。《人力资源管理》从高职院校的教学需要出发，根据

本书基于大数据背景，从大数据背景下人力资源管理面临的挑战与机遇出发，对如何实现人力资源管理模式创新进行了阐述，系统研究了大数据背景下人力资源管理创新面临的诸多命题。同时，对大数据背景下人力资源管理创新的价值进行了详细的分析，并以此为基础，对大数据背景下人力资源管理创新的应用路径提出自己的见解。本书内容主要包括大数据与人

本书从大数据探索、人才招聘与员工培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等方面，探究新时代人力资源管理的新模式。全书共九章，内容包括：员工招聘、员工培训、薪酬管理、人员关系管理、人力资源管理的大数据探索、大数据下人力资源管理绩效评价体系构建等。

本书是由国际知名人力资源管理专家雷蒙德·诺伊教授领衔编著的一本优秀著作，书中将人力资源管理视为企业经营成功的关键所在，强调人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。第12版是最新版，一如既往地站在战略性人力资源管理的高度，结合当今世界发生的重大经济、社会和技术变化，传授人力资源管理的理论和实践进展。全书知识点全面，管理

本教材内容框架包括人力资源规划、人员招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系管理等人力资源管理方面已经成熟的模块的理论和方法，并强化相关理论、方法、技术在企业管理实践的应用，以及人力资源管理相关软件的模拟训练。

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本书的编写以社会主义市场经济体制为背景，将现代劳动经济学的一般原理与我国市场经济的具体实践相结合，从微观分析、宏观分析和制度分析的不同层面和视角，综合反映劳动力市场的基本特征与运行机制。