CEO薪酬激励作为激发CEO积极性、增强企业活力的关键,能够增强CEO与股东之间的利益共享和风险共担,缓解股东和CEO的代理冲突。本文首先基于委托代理理论检验了中国CEO薪酬激励实践是否符合委托代理模型的三个基本推断。然后,结合中国上市公司股权特征的发展变化一股独大向控股股东和非控股大股东并存的转变、股权分置的消除以及
本书讲述的挑战是每一位踏上创业旅途的创业者都要面对的。通过本书,你将学会,面对外部挑战时如何做出自身回应,发现隐藏在每一条创业建议背后的秘密,直接萃取真相的核心,并学会如何应用到实践中。本书扮演了导师的角色,在你的创业之旅中,它会一直陪伴你,向你揭示创业不同阶段的各种陷阱,让你在创业历险中避开那些突然出现的妖魔鬼怪。
本书作者基于系统集成产品研发管理的逻辑进行了系统的思考,遵循二八原则,抓住企业研发过程中的核心痛点,尤其针对多品种、小批量且系统复杂度高的离散型军品、民品研发制造型企业与单产品、大批量制造企业不同的“业态”与“痛点”,提出了以产品经理、系统架构、设计实施、产品测试、项目评审、项目管理等贯穿于研发过程的核心团队建设及其能
本书按照“工学结合”人才培养模式的要求,以工作任务为导向进行课程设计。教材内容分为十个任务单元:认识现代企业管理、战略管理、人力资源管理、生产管理、质量管理、营销管理、财务管理、物流管理、项目管理、管理创新。本书内容新颖,通俗易懂,案例贴近学生,生动有趣,注重理论联系实际,各章附有增值阅读、能力自测、案例分析、实践与操
该教材以热点财经问题和管理需求为工作任务,通过专项训练的方式,让学生掌握经济社会财富产生的途径、成本费用控制的方法、经营风险的防范措施,提升认识、创造和管理财富的能力,进而形成正确的财富观和价值观。教材主要内容:1.战略思维组织形式和股权架构;2.经营思维:经营活动和经营环境;3.成本思维:成本核算和成本管理;4.数据
本书对管理会计在企业中的应用进行了深入研究,展示了不同管理会计工具在不同企业的具体实践,分析了不同管理会计工具的适用性、优缺点及在实践中的应用情况,并对于管理会计工作的整合应用展开了探讨,以期对管理会计的理论和应用研究有所助益,为企业管理会计的实践活动提出对策和建议。
本书坚持以培养高素质技术技能人才为出发点,贯彻“产教融合”“成果导向”的教育理念,实现校企“双元”开发,以客户关系“建立一维护一深化”为主线,根据客户关系管理工作的实际创设任务情境,教学做一体化,深挖课程思政元素,有机融入教学内容。本书由七个模块构成,分别是客户关系管理概述、客服团队的建设、客户关系的建立、客户关系管理
本书以差序格局为理论基础,以京津冀银行工作人员为研究对象,对公司员工参与本职工作外的积极参与度(即“员工角色外行为”)进行探究,尝试从理论和实践两个方面对当下企业如何进行员工管理进行深度研究,对组织公平对员工角色外行为的有效运行的内在机制进行回答,其创新性成果主要有以下三项:第一,在差序格局视角下揭示了中国员工组织公平
本书内容涵盖小团队管理者识人、用人的各模块,以实际场景和应对策略为背景,介绍了小团队管理者在识人、用人过程中经常遇到的问题、用到的方法工具和能有效解决问题的应用解析。本书分为7章,主要内容包括客观客观认识人才的方法、慧眼选拔人才的方法、科学测评人才的方法、沟通关爱人才的方法、合理安排工作和对员工实施授权的方法、精准培养
本书从产业政策制定与实施的不同环节对企业僵尸化形成的影响展开研究,重点考察产业政策对企业僵尸化的影响及其作用机制,探究其政策目录的行业扶持力度强弱、实施过程中官员行为特征干预、央地政策传递的偏好差异对企业僵尸化的影响,明晰僵尸企业的政策性成因,为积极预防和有效治理提供相关经验证据和理论借鉴。主要是技术密集型产业的自主创