本书从企业文化建设角度出发，提出企业文化建设的需求，又从企业管理的角度为高校培养有针对性的人才提供思路。本书共分为六个章节，前两章内容是如何有针对性地建设有价值的企业文化，以及企业人力资源的管理和优化，第三、四章内容是在前两章的基础上，基于企业文化和人才的需求，探讨企业和高校之间的关系，讲述高校应如何科学培养人才，最后

本书分为三部分：第一部分绪论篇，首先对于非上市公众公司的定义、构成与分类进行讨论，然后对国内外相关研究进行文献综述，最后分析非上市公众公司投融资效率研究的理论基础；第二部分基础研究篇，侧重从四个维度分别研究非上市公众公司的投融资问题：负债融资角度、股权融资角度、融资约束角度及投资效率角度；第三部分专题研究篇，把投资与融

本书不仅适用于站在管理层上的人,也适用于想要在工作中以新的视角看待事物、思考问题的人。在当今时代,传统的支撑公司的价值观、制度、商业模式开始过时,公司该如何生存下去呢?正是依靠创新。很多人一边说着“我要创新”却一边回到座位单纯地执行操作,实际上,这并不能叫作“创新”。但是,与其考虑“这是不是创新”,不如考虑“现在要做的

本书共九章，内容包括：管理是一门“艺术”、管理与艺术各自切入点的选择、企业凝聚力影响因素的界定、与企业凝聚力影响因素相适应的表演艺术知识理论等。

本书是广东国际战略研究院策划的广东国际战略智库系列之一。目前关于中小企业和企业家的基础性研究相对薄弱，对中小企业存在的问题认识不够具体、不够清晰、不够准确，针对具有代表性的中小企业微观调查数据的严重缺失。在此背景下，本书主要介绍了于2018年在广东省开展了针对中小企业的调查研究成果，全面梳理企业及其企业家的发展历程，深

本书是一本经济管理类图书,本书主要讲解了企业内训师、职业培训师的工作方法和技巧,针对相关难点痛点问题,作者给出了解决方案。全书共分为八小部分,主要探讨一些培训讲师的基本技能,会从出彩课堂、持续学习、培训状态、培训方法、魅力表达、完美呈现、互动、控场八个维度去做分析和解读,抛砖引玉,启迪更多的思考。除了培训师工作所需的理

长久以来，如何进行个体价值的评价和分配，激活人才自驱力，使人人皆成经营者，真正做到“力出一孔”，实现劳资双赢，是很多企业面临的重要课题。本书包含流程创造价值、搭建经营模型、构建人人账本、组织绩效解码、关联个人绩效、融合长期激励、适配管理方法、持续激活组织8章内容，详细介绍了基于经营视角构建人人账本的逻辑和方法，以及如何

随着法律法规的日益健全和企业制度的日益完善，合规管理越来越受到各级管理者的重视。然而对于如何做好合规管理，很多管理者和从业者仍旧不得其法。 本书作者立足于其在企业中的合规工作经验，以及在央企、外企、民营企业的合规管理实践，结合合规管理实际工作中所关注的具体事项，以图表、模板、示例为主要形式，概述了合规管理基础，介绍了

本书是以乔治·克拉森的一系列理财著作为蓝本,进行加工而成的,给普通大众阅读的财富故事书。乔治?克拉森当时在写作这些文章时,大多单独成篇,并没有系统的考虑。本次出版,编者保留原作思想,精选若干篇文章,增强了图书的趣味性。书中的财富法则虽然历经百年,却颠扑不破,对当代亦有借鉴价值。书中含有生动有趣的寓言故事、朗朗上口的理财

本书是一本讲解企业员工在工作中如何有效提升执行力的书。基层的员工是企业最广泛、最直接的执行者,企业要想高效、精准地实现目标,必须拥有大量会执行的员工,因此,是否拥有超强的执行力是个人职场竞争力强弱的关键。余世维具有四十多年的管理、咨询与培训经历。讲的最多的就是“执行”。他总结了高执行力员工具备的九大特征,并从工作态度、