“人力资源管理基础”是高等职业教育工商企业管理专业和人力资源管理专业的专业核心课程,学生通过本书学习可以系统地了解和掌握人力资源管理的基础理论以及专业技能,适应未来工作岗位的需要。
本书探究了网络经济人力资源管理方面的问题,介绍了网络经济人力资源管理的基础知识,揭示了网络经济时代人力资源管理的理论基础,明确了网络技术是实现人力资源管理手段现代化的重要途径这一事实;主要运用文献调查的方法揭示了人力资源管理的研究面貌,指出了网络经济对人力资源管理未来发展方向的重要影响;围绕人力资源管理网络化重点论述了
本书以国内外创业教育的发展为研究点,全面系统地分析了大学生在创业实践中面临的主要问题与解决方案。主要内容包括:创业者基本素养,创业环境分析,创业融资的主要渠道及差异,创业过程中的风险化解和危机管理,创业团队演变的一般规律等。详实。本书旨在帮助大学生创业者分析创业初期的企业管理,掌握创业初期企业管理的重点,促进创业企业的
在经济学中,一种历史悠久和普遍流传的观点认为,失业对经济的平稳运转既是不可避免的,又是必要的。这个错误的假设使人们漠视工作不稳定所带来的毁灭性的社会和经济代价。 权威专家帕芙莉娜·R.切尔尼娃向我们展示了一个可以实现的更美好的图景——零失业率的社会。在这个社会中,失业的幽灵被驱逐,任何寻求体面的、维持生计工作的人都能找
本书共分七章:工作分析概述、工作分析方法、工作分析实施、工作分析结果、工作分析结果的实践功能、工作设计、工作评价。主要内容包括:工作分析的基础;工作分析的内涵;工作分析的内容;观察法;问卷调查法等。
本书在对人力资本存量、国际型人力资本存量、人力资本聚溢效应和人力资本微观评价等理论研究的基础上,结合社会学、心理学和医学等最新研究成果,构建了人力资本存量微观评价体系,通过问卷调查并采用层次分析法、结构熵权法与德尔菲法相结合的综合赋权法确定了各项评价指标权重,最后采用专家会议打分法和模糊评价法实现对54位个体人力资本存
本书共六章,内容包括:人力资源发展与管理的综述、工作分析与设计评价、员工的进入与开发、员工的管理的激励、战略性人力资源管理研究、人力资源管理的创新发展。
本书是两位作者多年在创业学领域教学、研究与指导创业实践的成果精要,是一本精简扼要、扩展性和实用性都很强且兼具国际视野的创业指导书。在书中,作者通过展示最新的创业学理论和实践案例,构建了概念性的创业模型理论,以创业核心要素为轴,以完成商业计划书为创业的阶段性成果,系统介绍了从开始创业到完成商业计划书这一过程中所需要掌握的
本书依循教育部《普通本科学校创业教育教学基本要求(试行)》,基于科学的认知学习理论,围绕大学生创业所需的基础知识、基本理论、基本方法和基本流程,强调知识、理论和能力三位一体的创业系统建构。全书共六章,包括:创新创业与人生发展,创业者与创业团队,创业机会,创业资源,创业计划,以及新企业的开办。在编写体例和学习导向上,本书
《人力资源规划实训教程》针对高等院校人力资源管理专业实践性和创新性强的特点而编写,主要包括九大核心内容,分别是人力资源信息收集、人力资源现状分析、人力资源战略规划、组织结构设计与变更、“四定”管理、人力资源预测、人力资源管理计划、人力资源开发计划及人力资源费用预算。《人力资源规划实训教程》可切实帮助学生快速掌握人力资源