本书对新中国成立以来劳动关系的发展演变进行了系统回顾,探寻其历史变革背后的动因以及发展的内在规律,全面梳理当前我国劳动关系发展过程中的特点。本书坚持以职工为中心的理念,积极探讨新时代新征程劳动关系领域面临的新形势,为更好构建中国特色社会主义和谐劳动关系建言献策。
本书以人力资本投资型消费为切入点,探索我国人口转型对经济增长的影响机理和渠道,将理论模型与实证数据相结合,对人口转型与人力资本投资型消费进行理性的分析。本书认为,人口年龄结构老化是人类发展不可逆转的趋势,老龄化社会的到来会给社会经济带来一定的负面影响,但一味宣扬老龄化的消极作用忽略其积极影响并不利于老龄化社会下经济稳定
本书遵循观察现象--提出问题--找寻因果关系并检验传导机制的思路,结合金融发展与创业理论、信贷约束理论和企业金融成长周期理论,利用中国家庭金融调查数据(ChinaHouseholdFinanceSurvey,CHFS),从家庭债务结构、住房负债以及购房融资方式三个研究视角,全面地探讨家庭债务对家庭创业行为的影响,以此反
本书共九章,包括农村创新创业概述、创业者的素质与能力、农村创新创业的政策环境、农村创业项目和模式、把握创业机会、准备创业资金、组建创业团队、实施创业计划、农村创新创业典型案例。具体包括:创新和创业的内涵、农村创新创业的意义等。
本书是经济师考试“人力资源管理专业知识和实务”科目辅导用书,共有8套试卷。考生可以在做题中全面检验自己的实战能力,做好最后的查漏补缺。结合新大纲内容,深挖考点,试卷质量高且贴近真题,模拟性和预测性强,为备考冲刺之必备。
作为人力资源从业者,我们不得不面对新问题的出现。原来事务型HR可以按部就班地完成日常工作,但是今天如果继续沿用这种模式,企业就会面临极大的挑战。 人力资源管理者在转型期面临着如何突破管理瓶颈,如何应用新的管理工具和方法去解决困惑的问题。《战略人力资源新实战:从事务型HR向业务型HR转型》一书更关注实操层面,帮助读者在具
人力资源管理课程是工商管理专业的核心课程,是阐述开发人力资源、提高人力资源质量以及如何合理使用人力资源的理论、原则及方法的专业课程。《人力资源管理概论(第2版)》作为教学用书,从人力资源管理的基础知识入手,以人力资源规划、招聘与选拔、员工的培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法六大模块为核心,结合企业具体的实
我们既要思考自己,又要思考万物,好的天使投资也是好的创业教练。好的天使投资的工作就是要做任何有必要的事情,去诱导、恳求甚至有时威胁创始人,让他们有一种更宽广和更深入的视角去看待问题,并最终做到比自己所认为的还要好。本书作者蔡玮用一万个创业者的创业经历熬出一锅腊八粥,复盘和思考创业心法,甚至想“棒喝你”,用真实的故事与血
本书是工商管理类等专业的专业核心课程教材。本书对人力资源管理中的一些新概念、方法与技术进行介绍,如OKR、人力资源精析、循证人力资源管理等,还引入互联网元素,以二维码的形式拓展纸版教材的内容,在部分章节增加问卷或测评工具链接,读者可参与在线测评并获得测评结果。本书逻辑严谨、语言流畅,也可为广大企事业单位、政府与公共组织
本书各篇内容既从管理者角度出发,研究新创企业创业决策逻辑对国际化速度的影响,分析了中小企业主基于社会结构与社会学习理论的商业越轨行为,还探讨了CEO的权力强度对创新决策的影响和CEO异性接替对企业绩效的影响;又从企业角度探讨了宏观环境对创新投入模式的影响;还从大学生个人角度分析了工作嵌入程度对大学生创新行为的影响。本书