薪酬体系设计，是每一家企业管理层都很关心的问题，每个企业都知道，拥有一套合理的薪酬体系很重要。但是，作者根据近20年的管理咨询经验，发现很多企业的薪酬体系都是不合理的，甚至一些企业的薪酬体系只是简单的走形式拍脑门。管理大师彼得德鲁克说：管理就是要可衡量，能量化的尽量量化。设计一套合理的，可以具体量化的薪酬体系，既能保证

本书旨在系统整理和介绍本人过去多年的相关研究成果，深入讲述在中国特定制度文化背景下媒体报道对资本市场的相关影响及其具体表现与证据。全书共分十一章，主要包括媒体股价信息含量、融资成本、股价崩盘风险、代理成本、高管薪酬、现金持有、现金股利、政府补助之间的关系、结论与展望。

本书对A级选手成长路径、心态修炼、能力成长、职业发展等方面进行了系统阐述，旨在帮助企业培养和造就一大批A级选手，也让每一位员工有意愿、有方法把自己打造成团队不可或缺的A级选手，让员工在帮助企业取得成功的同时，也快速提升能力成就自己精彩的职业生涯。

本书通过文献综述对外派研究范围内的相关理论进行回顾，梳理和分析了外派相关概念的定义和研究范畴；通过文献回顾，把握现有研究脉络，为进一步研究作好理论铺垫。本书以2017-2018年中国93家跨国企业280份外派人员问卷数据为样本，从经济绩效、社会责任、个人幸福三个角度切人，结合不同理论视角，提出相关假设，进行了三个定量分

本书首先从上市公司自身特点、行业条件、宏观制度环境三个层面分别对我国上市公司债务期限结构的影响因素进行了实证检验，并综合三个层面的实证结果总结出我国上市公司债务期限结构成因的结论；其次，根据文献研究，着重从违约风险和投资效率两方面探讨了债务期限结构对公司价值的影响，并延伸讨论了短期债务主导型债务期限结构对金融系统安全所

本书以地域特征作为研究情境,以企业社会责任行为及优化为核心,构建起二者的理论分析框架。其中,依据现代地理学对地域特征的层次划分,本书将地域特征解构为地域位置、地域文化和地域经济三个维度的特征属性;依据深交所对上市公司的社会责任指引,将企业社会责任划分为股东价值、员工福利、供应链与消费渠道保障、环保和公益五个维度的责任。

在激烈的市场竞争中，企业为求生存就必须提高其核心竞争力，提高其生存能力和赢利水平，优化企业管理水平。加强企业信息化建设是提高企业管理水平的必要条件和利器，对企业的生存和发展意义重大。因此，本书基于现代企业管理信息化发展背景，从企业信息管理现代化的范畴入手，探讨了企业信息管理现代化的分析策略、我国目前企业信息管理现代化的

本书聚焦公司介绍的书写和展示，力争实现：用3分钟的介绍，让客户选择，被客户信任，达成合作。包括公司简介和公司其他介绍，11种分场景介绍应用，让不同的介绍传递不同的价值和共鸣。同时，又帮助大家梳理如何写好公司介绍的10大关键点，浓缩在3分钟时间。同时，量体裁衣，对流媒体环境下的视频介绍，音频介绍，也对关键点和编写技巧分享

中国提出培育具有全球竞争力的世界一流企业，必须在混合所有制改革背景下建设具有全球竞争力的世界一流企业，因此本书以国有企业混合所有制改革为背景，在对世界一流企业的核心概念、特征与要素进行分析的基础上，以国有企业为研究对象，结合中国国有企业混合所有制改革的演进历程和发展趋势，分别从宏观和微观的角度对国有企业成长为世界一流企

人效管理不等于控编制，而是通过配置“人”这种最核心的资源来推动经营。在传统的人力资源管理专业中，一项业务的某个阶段，配多少人（编制）、配什么人（单位人工成本），这种超级重要的决策却更多是凭借“手感”，企业自然难以获得高人效。人效管理，是以人效为核心来诊断组织与人力资源状态，制定人力资源战略，落地人力资源配置（规划），优