随着经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步建立，我国企业管理的现状越来越不能满足经济发展的新要求，企业管理的实践提出了许多迫切需要解决的新问题。为了适应建立社会主义市场经济体制下的现代企业管理科学的需要，我们编写了《企业管理概论（2版）》。 《企业管理概论（2版）》从企业管理的基本理论入手，结合我国目前企

20世纪30年代以后，基于资本市场和现代企业的需要，现代企业会计逐小形成两个分支：财务会计与管理会计。前者主要面向市场加工并传递信息；后者主要服务于企业内部的经济决策。财务会计与管理会计是一个经济信息系统中的两个子系统，本不应该割裂，但是，为了便于教学，满足教学之需，作者分别编写了《新编财务会计》和《新编管理会计》两本

本书是一部关于现代企业人力资源管理基本理论原理和实际操作技法的“集成”著作。从原理、基础、焦点、股权、整合五个方面，展现了现代企业人力资源管理的精要内涵、经典思想等。

一般来讲，企业市值的75%以上源于传统财务指标无法捕捉的无形资产。卡普兰和诺顿两位大师认为，“不能衡量，就不能管理”。1992年，他们提出了革命性的业绩衡量系统——平衡计分卡，从而使企业能够量化关键的无形资产，如人力、信息和文化。1996年，两位大师的第一本专著《平衡计分卡——化战略为行动》的出版，标志着平衡计分卡理论

本书尽量展现国内外在该领域的最新成果，主要包括物料需求计划（MRP）、制造资源计划（MPR2）、准时生产、精益生产、柔性制造、计算机集成制造、敏捷制造、大规模定制模式、同步制造、约束理论、业务流程再造、供应链管理。体现运作管理的最新动态，重点介绍了运作战略、质量管理、项目管理。本书语言简洁，图表丰富直观，便于教学。

《会计学（第2版）》涵盖了会计原理、财务会计和成本会计中的最基础知识。在编写过程中，作者特别重视会计与企业实务的紧密联系。在各章节中，由浅入深地介绍了会计基本概念和基本方法的应用。考虑到本书的使用者是非会计专业的学生，因此编写过程中强调会计信息与管理的关系和会计基本原理的应用，而不追求各种具体会计核算技术、技巧细节的介

员工金典

如何制定高质量的会计规则以及如何使会计规则得到有效执行等问题，已成为当代会计研究的前沿问题和核心问题。本书围绕会计规则的制定、执行以及监管而展开研究。本书从利益相关者利益冲突与协调的角度，构建了会计域秩序的概念，并以此为基础发展了会计信息质量评价标准，研究了如何理解什么是会计的问题，构建了利益冲突与协调视角下的全新的会

本书内容包括:城市管理基本概念与基本理论;城市管理体制;城市管理职能;城市规划管理;城市基础设施建设与管理;城市经济管理;城市环境管理;城市社会管理、城市的未来与未来城市的管理。

本书是高等学校人力资源管理专业教材。 全书由基础、构架、制度和操作等四大篇构成，其内容基本上涵盖了薪酬管理的主要内容。在整体设计上，本教材还配套了教学光盘和配套进阶书。在编写过程中，有以下几点特征：第一，前瞻性。即尽可能反映时代发展过程中的最新理论、最新政策、最新技术和方法；第二，严谨性。本书提出的薪酬管理理念、推荐的