本书以数字化转型为线索，从企业不同层面分析数字技术给人力资源管理带来的变革，整合当前前沿理论，明确数字人力资源管理的概念内涵，搭建数字人力资源管理的内容体系。全书顺应人力资源管理数字化转型的需要，以全新的人力资源管理3.0理念设计内容，深耕管理理论、挖掘实践案例，探讨如何基于人力资源管理数据平台建设提升人力资源管理数据

本书融合人力资本理论、人口转变理论、新经济地理学“中心-外围”理论，探讨了“人口数量红利”与“人力资本红利”关系动态演化路径、人力资本红利的空间溢出效应及其时间-空间变动规律，给出了我国东中西部地区人力资本红利生成路径和空间关联性发展政策新的理论依据。从人口转变视角出发，将人口数量红利与人力资本红利纳入到同一框架，并将

本书从形成机理、评估方法、实证研究三个层面展开研究。具体内容为：第一，系统分析我国积极就业政策类型、沿革和特征，与其他国家进行比较，并对我国积极就业政策实施情况进行总结；第二，结合我国积极就业政策实际情况及特征，以已有相关研究为基础，构建相关理论分析框架，并分析政策实施过程中不同项目不同目标下的政府行为特征；第三，系统

社会中的个人如何达成协调与合作？理性逐利与道德情操一定是彼此矛盾的吗？在社会演化过程中，社会契约如何帮助实现社会正义，并保证其长期存续？本书探讨了博弈论在以社会契约为代表的社会哲学问题上的应用前景，指出博弈论能够为探索伦理问题提供一种系统的工具。通过在博弈论框架中对古典的社会契约思想进行重新解释，本书为社会哲学基本问题

本书采用经济学的理论分析方法，在劳动力转移的大背景下，研究我国和发展中国家在经济发展中难以回避的收入差距和环境问题。本书分为三个部分：第一部分是收入差距，由七个章节组成。本部分以劳动力市场的问题为研究对象，着重讨论了收入分配和收入差距问题，也讨论了失业、劳动力的人力资本和劳动力的健康问题。第二部分是工业污染，由八个章节

本书作者历时3年，聚焦这个时代白手起家的创业者，完成近百篇普通人的创业笔记，用“过来人”口述实录的方式记录他们的成长历程、创业经过、商业洞察和人生感悟。本书收录了其中的20篇，并对这些真实案例进行分类、归纳和总结，构成了一部接地气的创业启示录。成功不可复制，创业更是没有标准答案，了解普通人创业成功的案例也许是我们离创业

经济的发展，离不开人力资源的支撑。如何发现人才、用好人才，这考验着人力资源管理者的智慧。本书从人力资源管理的相关理论出发，介绍了人力资源管理运作、人力资源管理的历史演进及发展趋势。除此之外，站在战略的角度上，对于人力资源实施规划设计，并进行人力资源管理与组织行为分析等。在管理方面进一步细化，如招聘与甄选、绩效管理、薪酬

数字化时代为企业带来了前所未有的机遇，但同时也伴随着一系列挑战。如何在竞争激烈的市场中吸引和留住最优秀的人才？如何利用数据和分析来做出更明智的人力资源决策？如何构建一个灵活、适应性强的组织文化，以适应不断变化的环境？本书将探讨这些问题，并提供解决方案；将深入研究数字化时代的招聘、培训、绩效管理和激励策略，以及如何构建数

本书是一本研究人力资源管理理论与实践的书，本书共五章，第一章为人力资源管理概述，分别介绍了人力资源概述、人力资源管理的概念与职能、人力资源管理的演进和人力资源管理现状与挑战四个部分；第二章为人力资源管理中的工作分析，分别介绍了工作分析的术语和内容、工作分析的作用和流程、工作分析的方法和工作分析的实施与说明书编写四个部分

本书是创业及个人成长类图书。旨在帮助普通人通过打造个人品牌实现个体的创业创富，是一本普通人从0-1，从1-100，创业创富可复制的手册。本书主要围绕创业创富必备的3大要素：产品、流量、销售来展开。本书的底层是内容的创作力。因为，无论是产品的打造、流量的获取和成交，都离不开内容的创作。作者认为，凡事都要学会化繁为简的人，