本书分七章,内容包括:我国人力资源开发现状及面临的形势、加快人力资源开发管理的制度创新、未来我国人力资源开发的战略目标与实施路径、统计管理体制等。
本书基于作者结合20年咨询实战经验,独立开发研究出的“营销式招聘”课程体系,解决了HR从专业思维到营销思维的转变,通过3阶段、9步骤、27工具模型,结合实战案例解析、理论体系讲解、工具方法应用,让读者能够设计出一套基于“营销式招聘”模式的招聘体系,融招聘前、招聘中、招聘后全过程的营销式招聘管理流程和操作规范,让招聘工作
本书旨在满足广大考生的应试备考需求,使其顺利通过经济专业技术资格考试。经济师考试研究院结合2023年经济专业技术资格考试大纲要求,在深入研究历年《财政税收专业知识和实务:中级》科目考试真题的基础上,总结分析考点,剖析命题规律。本书着眼于考试的实际情况,根据考试的特点,主要介绍财政政策、政府预算、支出理论、税收理论等内容
本书结合时代背景,从人力资源管理基本理论出发,对现代企业人力资源管理及其信息化发展进行了分析。全书对人力资源管理的理论知识和人力资源管理发展历程进行了叙述,总结了现代人力资源管理工作容易出现的问题;并从资源规划、工作分析、招聘、培训开发及信息化发展等几个角度,对信息化时代的人力资源工作进行了展望,提出了有助于现代企业人
"本书以提高中职学生创新创业基础素质为目标,为实现中学生创新思维、创新意识、创新创业精神、创新创业能力全面提升而编写。内容包括创新与创业精神、创新意识和创新思维、创新技法、认识自我与职业分析、创业概述、创业准备、创业企业创办与管理等。 本书具有知识新颖、内容丰富、案例鲜活、贴近实际、注重素质培养和能力提升等特点。在编
本教材围绕数字经济与创新驱动发展的要求,对人力资源管理实践教学的课程体系进行了重新设计。全书收录大量时代前沿和中国特色的人力资源案例,体现了教材的思政性、前沿性和实践性。全书共十三章,包括绪论、数字经济时代的人力资源管理挑战、组织能力建设与人力资源战略规划、组织设计与工作分析、人力资源获取方式与流程、胜任力建模与甄选测
本书简洁明了地讲解了什么是人力资源管理、影响人力资源管理的重要发展趋势以及如何胜任人力资源管理工作,并针对人力资源管理的组织架构及其面临的挑战进行探讨,提出合理化的改革方案,使企业人力资源管理工作能充分调动员工的积极性;同时针对员工招募、员工职前培训与人才绩效薪酬管理等问题展开论述,从员工培训流程、培训方案的设计到培训
本书是“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材、国家精品课程教材,是高等学校经济管理类通识课程教材之一。本书主要内容包括:导论、创新基础与创业伦理、创业机会识别、商业模式设计、创业团队建设、创业计划书撰写、创业资源与创业融资、创业企业管理、大学生创业。本书内容翔实、案例丰富、条理清晰、层次性强,理论与实践相结合,体现了
本书从人力资源实战出发,精选作者20多年线下培训课程精华,帮助企事业单位人力资源部门从业者提升职场办公效能,用数据说话,辅助企业管理决策。全书共8章,第1章是Excel数据规范,第2~7章是人力资源管理几个业务模块,包括员工信息管理、招聘与合同管理、考勤管理、绩效与培训管理、薪酬管理和个人所得税核算,第8章是人力资源管
本书是一部围绕中国21世纪高技能劳动力迁移及空间集聚机制的著作。本书通过构建空间均衡理论模型,综合运用地理信息系统空间分析、复杂网络分析、宏微观经济计量及空间计量模型,集经济学的理论分析及空间数据科学与地理学的实证计算分析于一体,为厘清中国高技能劳动力迁移的时空演化机制提供参考。同时,本书的研究结论为“十四五”时期制定