本书借助全要素生产率作为确定经济增长质量的重要方法,探究城镇化进程中有效实现全要素生产率增长的驱动机制。首先,回顾中国城镇化发展中不同阶段下的两种特殊路径:土地城镇化和新型城镇化;并综合分析城镇化进程中“软件”和“硬件”视角下均存在消极和积极两方面显著变化;通过实证分析发现,城镇化水平需要结合全要素生产率的驱动机制,来
党的二十大报告强调就业优先,2022年中央经济工作会议和2023年政府工作报告要求突出做好“稳就业”工作,有效防范化解重大经济金融风险。上世纪70年代以来,金融化、全球化、新自由主义席卷全球。与此同时,各国普遍出现失业、就业结构失衡、超时劳动、不稳定就业、工作压力激增等现象。这些就业问题可能与金融化有关。本书以《金融化
本研究整合生态系统理论、赞助理论、资源理论、网络理论等,综合采用文献计量分析法、DEA效率评价方法、实证研究法、模糊集定性比较分析方法(fsQCA),从环境和服务赋能的视角展开系统分析。全书共分八章,除绪论和文献综述之外,第三章是实践状况及运行效率评价研究,包括考虑外部环境的DEA一阶段和二阶段模型的DEA-BCC模型
本书全面系统地介绍了工作分析与评价的理论、方法、技术及其应用,集理论性、学术性与应用性于一体,具有中国独立的框架体系与特色:建立了较为完整的工作分析教学内容体系,认为工作分析的教学内容应该由理论(历史)、方法及其应用实践三大模块组成,其中方法技术及其实践应用是本教材的重点。
本书认真贯彻《国家职业教育改革实施方案》和《教育部财政部关于实施中国特色高水平高职院校和专业建设计划的意见》等文件精神,与行业领先企业合作进行内容开发,在融入新技术、新工艺、新规范的基础上,借鉴德国“学习领域”课程理论,搭建起以“工作过程导向”为特征的“理实一体化”素材框架,对经管类专业课程“模块化”实施进行了探索。本
本书共11章:第1章从整体上阐述什么是人力资源管理,包括人力资源管理的概念、重要性和工作内容等;第2章围绕“以人为本”的管理理念,阐述如何基于“人才”展开工作;第3-10章分别从招聘管理、用人管理、留人管理、人才培训、绩效考核、薪酬管理、数字化管理及其他管理8个方面,阐述了人力资源管理工作的技巧和方法;第11章以实例形
本书是一部人力资源管理综合实训本科教材,把人力资源管理理论的零散知识点串联、整合起来,以各种工作情境和条件为背景,以学生为中心,按照企业人力资源管理工作流程的要求应用并解决实际问题。本书基于课程思政与教学同向同行、一流本科课程建设以及应用型本科院校人才培养等要求编写而成,设计了“三性”一体并与课程思政相融合的教学内容,
本教材阐述了人员招聘与配置的基本理论、基本知识和操作方法,由招聘概述、招聘的基础、招聘计划和策略、招聘的渠道选择、面试、其他测评方法、员工录用和使用管理、招聘外包、特殊员工的招聘和招聘评估十个项目内容构成。理论介绍简单而基础,突出实用技能部分。“以例释理”。力求将基本理论的知识点体现在案例和例题中,并在容易出错或容易产
人力资源管理:理论与实务
本书以行业发展趋势为引导、以数字化思维为核心、以体系建设为载体、以制度构建为工具、以操作方法为执行,分为六篇:第一篇数字化驱动的人力资源到组织能力的重新与重构,第二篇战略构建的人力资源管理制度体系设计,第三篇组织绩效提升与管理,第四篇公平薪酬设计与操作,第五篇人力资源吸引与招聘,第六篇员工成长与培养计划。本书具有理论指