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本书从人力资源管理的视角，结合心理学和组织行为学，追溯人力资源的起源。本书系统、全面地介绍了人力资源管理的基本知识、基本方法和基本技能。本书不仅具有理论性，更强调应用性和实用性，诠释人力资源管理模块核心思想所在，兼具理论与实际应用价值，旨在为相关领域工作者提供参考和借鉴，帮助企业领导层掌握员工管理及人力资源管理的本质。

本书共分为11章，包括人员招聘与配置导论、招聘前的基础工作、招聘计划与策略、内部招聘和外部招聘、招聘信息发布与简历筛选、测评技术与方法、招聘外包、灵活用工管理、员工录用与入职管理、人员配置与招聘管理风险规避、招聘评估与总结等内容。本教材集企业人员招聘与配置管理的“知识”“技能”“实训”三位一体，密切结合企业人力资源管理

本书在简要介绍人力资源、人力资源管理的含义及职能、人力资源管理思想发展的基础上，详细阐述人力资源战略与规划，职位分析与职位评价，员工招聘、甄选与录用，员工培训与职业生涯管理，员工绩效管理与薪酬管理的相关内容；基于国际企业人力资源管理、人力资源管理外包、互联网时代的人力资源管理和大数据赋能人力资源管理不同方面探索人力资源

本书作为研究人力资源管理相关内容的图书，以此为研究视角，分析与研究了人力资源管理未来的发展方向和趋势。本书主要从人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、胜任特征与任职资格管理、员工招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理、员工激励等多项内容入手，立足于社会组织对人力资源岗位知识的需要，针对经管类专业的人才培养目标和特点，既

在当今科技高速发展的时代背景下，先进科学技术冲击着整个世界，对人力资源管理能力和水平的全新考验。本书从人力资源管理基础介绍入手，针对人力资源规划、组织设计与工作分析、员工的招聘与培训进行了分析研究；另外对绩效与薪酬管理、职业生涯管理、社会保障与劳动关系管理做了阐述；还对人力资源管理信息化发展提出了一些建议；旨在摸索出一

本书内容讲述:从上世界的80年代开始,珠三角凭借改革开放先行一步的制度创新优势和毗邻港澳的区位优势,承接来自港澳台乃至东亚的劳动密集型制造业的转移,吸纳了全国范围大量的农村剩余劳动力,由此逐步成为劳动密集型、外向型的世界制造业基地和以外来“农民工”为主体的开放型劳动力市场。2004年前后在珠三角地区发生的“民工荒”,逐

印度是仅次于中国的世界第二大人口大国，并在年龄结构、语言交流以及促进教育和健康发展的政策和举措等方面存在明显优势，这为印度人力资本的快速形成和积累带来了巨大潜力。然而，这些优势是否真正起到了促进印度人力资本形成和推动经济增长的作用，学界对此并未形成共识。有鉴于此，本书以印度为研究对象，紧紧围绕“印度人力资本形成的要素支

本书是高等教育教材。人力资源管理是高等院校经管类专业课程体系中一门重要的专业核心课程。《人力资源开发与管理》主要用作国内经济管理类专业应用型本科(专科)教育的教材，同时，也可作为企业管理人员的培训资料和参考，或供管理人员自学使用。全书共十章，包括绪论、人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职

本书共十三章，内容包括：导论、人力资源战略、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与甄选、培训管理、员工职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、股权激励、劳动关系管理、人力资源外包管理、数字化人力资源管理。