越来越多的成功实践表明：某种意义上说，企业的成功是机制的成功，机制成为企业的核心竞争力。本书围绕企业成功机制创建的主题，从企业纷繁复杂的事务当中抽象出最基本的价值活动，从逻辑与哲学层面按价值链切割成不同功能组合模块，提炼出其中的成功关键要素，创造性地设计了企业成功机制“四维驱动模型”：决策机制保证正确的方向，运营机制保

即使创始人非常努力，仍然有90%的创业企业会失败，那么原因到底是什么呢？这并非是经营环境的问题，而是创业者的思维存在误区，没有正确的创业策略。常见的各种经营策略，都是供大型企业（强者）使用的，创业企业基本都是中小企业，即使执行这类策略，也无法顺利运营。创业企业身为弱者，就应该具备弱者思维，采用弱者战略。只要执行正确战略

近年来，全球化背景下的产品、技术、人才交流日益频繁，实际控制人获取境外居留权后仍然在境内进行投资经营活动的移民不移居、移民不移业的裸商现象层出不穷。本书尝试研究了实际控制人拥有境外居留权的经济后果。通过研究发现实际控制人拥有境外居留权抑制了企业创新。掏空行为、会计信息操纵与融资约束是主要影响路径。本书丰富了企业创新和国

知识分享是组织知识管理和组织学习的重要环节。组织内有效的知识分享能帮助企业开发和利用内部丰富的知识资源，使其在动态变化的市场环境中获得持续的竞争优势。员工是组织内知识的来源，也是进行知识分享的主体。因此，如何促进他们在工作环境中积极做出分享知识的行为是值得深入探讨的话题。 本书从多层次和多元文化的两个研究视角着手，探讨

面对企业持续经营风险可能长期凸显的现实，以及IPO监管思路从强调企业持续盈利能力到注重持续经营能力的转变，企业的持续经营能力无疑将成为投资者和监管层关注的焦点，而目前有关政府R&D补贴对持续经营能力影响的研究却凤毛麟角。鉴于此，本书以2010-2018年的A股制造业企业数据为样本，基于R&D补贴的信号属性和资源属性，试

本书是一本英文影印删减版图书，原著是道林教授领衔编著的国际人力资源管理经典著作。全书全面系统地介绍了跨国公司的人力资源开发与管理，分析了跨国公司人力资源管理的选择及各种影响因素，构建了国际化的战略性人力资源管理体系。第7版保持了原著简明扼要、理论联系实际、以读者为核心的特点，并紧跟发展动态进行了增补和更新，提供了大量跨

本书紧扣战略管理本质，给出了进行“三高”修炼的战略疑、思、解运作模式，并以此为基础，剖析了战略分析所涉及的环境、使命、实力三个前提假设，讨论了战略形成需关注的持续经营优势构建、业务演化路径选择、竞合互动关系处理三大实践主题，研究了与战略实施相关的决策、变革、激励三类支撑行动。本书采用实践导向而非理论导向的研究思路，主要

本书从创新和企业家精神视角展现了中国经济的发展成就。作者从十二个行业中选取了十二家企业作为典型案例，并从这十二家企业的创新创业、成长发展中让读者领略中国经济的发展历程。本书以讲述中国企业创业故事的方式，为读者揭示了中国未来的经济必然是在不断创新中得到发展。

本书立足现有独立董事监督困境，考虑到独立董事、大股东、管理者等均为有限理性群体的客观现实，以演化博弈理论及系统动力学方法从分析了独立董事监督“逆淘汰”现象的形成原因及治理路径，从完善独董任免机制、提升薪酬激励和声誉激励效果以及降低独董信息获取难度等方面提出了有效提升我国上市公司独立董事监督效果的对策。

本书根据市场经济发展和会计改革的客观需要，充分借鉴国际审计惯例，按照会计准则与审计准则国际趋同的要求，反映我国企业财务会计和审计管理理论与实务发展的现状，在总结其基本经验，重新架构现代企业财务会计和审计管理工作的理论、内容和方法的基础上编写而成。