本书用理论与经典案例相结合的方法，从八个方面帮助领导者提升团队管理能力，带领团队走向成功。比如在管理中，领导者应该遵循哪些行为原则，如何解决工作中出现的问题，如何协调团队成员之间的合作等。本书主要内容包括：团结——好团队成功的核心、目标——好团队的灯塔、领导——好团队需要好领导、制度——好团队的行为约束等。

本书按照大数据财务分析理论与方法、战略分析、会计分析、财务分析、前景分析来界定财务分析的总体框架。全书共分十四章,第一章、第二章阐述大数据财务分析的基本理论、基本思路、基本方法和信息来源;第三章、第四章介绍可视化分析技术及其应用;第五章阐述企业战略分析;第六章是会计分析,介绍识别财务报表真实程度的方法、财务报表粉饰动机

本书是《求同存异》的英文版,从外资企业的视角,结合作者的多年来的工作经历,讲述一个美国公司在中国“求同存异”成功发展的历程。本书详细讲述了外资企业英特尔公司在中国改革开放政策和经济发展背景下的20多年生产之旅,并从跨国公司的视角分析了互联网泡沫、全球化、信息技术大爆炸形成的溢出效应、文化差异以及随之而来的高速发展的机会

本教材以“公司治理”为主题，全面反映了公司治理的基本原理，以及基于中国实践的公司治理原理的中国特色。全书由13章构成。第1章和第2章总体介绍了公司治理的核心概念、公司治理问题起源和表现，并概括性地介绍了公司治理体系的具体构成。在此基础上，第3~9章从股权结构、股东（大）会、机构投资者、董事会、独立董事、经理人激励、债权

企业的生命过程就是努力寻找三个基本问题的答案的过程：我是谁？从哪里来？到哪里去？文化系统是企业的精神生命，是该企业区别于其他企业的根本特质，成为企业后天成长的终极动力。本书着眼于中国企业现状，回到中华民族文化源头，以东西方哲学思想为指引，结合对大量实际案例的分析研究，提炼并构建起企业文化潘氏模型。作者在对企业文化潘氏模

在全球竞争和信息技术迅猛发展的冲击下，速度和效率成为企业在激烈的市场竞争中取得竞争优势的重要因素。对于企业的人力资源来讲，如何提高服务的质量和效率，为企业提供更多的增值服务，是摆在所有人力资源专业人员面前的一个重要命题。在这样的时代背景下，越来越多的企业开始探索如何对人力资源管理组织架构进行转型，纷纷构建HR共享服务中

本书围绕大信家居顾客执念，家国情怀展开，结合时代背景论述了民营企业的社会责任及对企业发展的重要意义，尤其通过大信家居企业责任履行的具体表现和执行，深度剖析了社会责任和企业向善对企业盈利和发展的助力，及相互之间的协同与促进。

本书立足于经济全球化浪潮下日本企业品牌建设受阻的大的社会背景和行业现状，在分析了日本企业在品牌建设中的问题后，指出当前品牌建设的重要性和必要性，并按照品牌建设的步骤，针对品牌建设前的品牌定位、品牌策略落地执行、执行后品牌建设效果的评估工作分别总结和整理了相关要点知识、全新的理论。最近几年，品牌建设逐渐受到人们的关注了，

本书主要讨论了科学家的创新效应是否存在以及相应的机制问题，全书除导论外共分8章。导论结合中国科技人员激励机制的现状简要介绍全书的研究视角。第一和第二章可以看作是全书的研究综述部分，在科学经济学和公司金融这两个细分学科的背景下讨论了本书的研究主题，同时综述了科学家公司创新效应的已有研究。三到八章为本书主体部分，使用规范的

本书意在把精益这件事说明白，既有大量案例的解释说明，还有工具运用后的反思和总结，真正达到"学”与"思”的有机结合。本书共包含9章。其中，管理篇包括第1章和第2章，主要讲解了精益生产的发展和管理层面推行精益的步骤和要点；后面7章为工具篇，从认识工厂的工具入手，以人、机、法、环，以及新技术展望为脉络，由整体到局部，从基础到