本书从利益相关者视角构建了企业社会责任效应和治理的系统研究框架,从利益相关者维度将企业社会责任划分为员工友好型、消费者友好型、行业友好型和其他利益相关者友好型等四种类型,并剖析了利益相关者视角下中国企业社会责任发展的历史沿革、演变规律及现状;构建寡头垄断模型,分别揭示了四类企业社会责任对企业、员工、消费者、行业和其他利

在中国的创新生态中，政府机构是企业外部网络中影响力**、最复杂，也是最难预测的重要构成要素。党的十九大报告提出要坚定实施创新驱动发展战略，在此背景下，鼓励中小企业创新已成为当前中央和地方政府推动创新驱动发展战略有效实施的重要抓手，而探索政府支持行为对中小企业创新绩效的影响作用则是关键之举。本书基于政府支持企业创新的视角

员工激励能力是管理者的核心能力之一，很多管理者因为无法调动员工的积极性和创造性，在管理者的岗位上捉襟见肘、举步维艰。其实，每个员工都是一把锁，管理者打不开这把锁，不代表这把锁无解，很有可能是管理者口袋里面的钥匙太少了。这本书就是管理者管理团队时的一串钥匙。本书中，我们聚焦十大零成本激励的策略，并由此演绎出二十余个可实操

财务管理综合实训

本书详细讲解了企业融资的全流程，从创业者融资的角度出发，讲到了创业者最关心的一些内容。通过针对性的学习，创业者很容易就能提升自己的融资能力。本书给读者提供了全面、具体、可操作的实战经验，希望可以帮助读者在资本市场的大潮中稳健航行。 在融资过程中，最重要的就是解决各个环节的问题，所以本书将解决融资中的问题作为重点。看完

上个世纪末出现的商业模式理论和实践高潮，主要源于互联网导致的交易成本骤降和对信息不对称的彻底打破。相应地，以互联网交易为主要形式的平台型企业大量涌现。但是，关于商业模式的内涵，也出现了千人千说的局面。概念的模糊势必导致创新创业实践指导的理论缺失，随着中外学者近30年不懈的研究，对商业模式的内涵，包括概念、分类、构成要件

该书通过对较为前沿的积极行为，即寻求反馈行为的引入以及介绍，告诉职场人如何通过寻求反馈改善职场适应力以及强化创新行为和提高工作绩效。本文通过八个章节的介绍，生动的为读者介绍获取反馈的方式以及可能对个体以及组织带来的最佳受益。其中尤其具有特色的内容在于，该书核心的内容均是基于中国文化情境中，大量实证基础上的研究结论

本教材在传统招聘管理的教材上，践行课程思政的要求，在每一章都添加了我国选人用人的名言或者案例，生动诠释了中国人的用人智慧。此外，在落实新文科建设当中，添加了新兴技术在招聘中的应用这一章节，把最新的大数据测评技术和VR技术在招聘中的应用写到了教材里，让学生们可以了解和掌握招聘前沿动态和发展。本书共有十章，分别为：员工招聘

本书以社会交换理论为基础，以民营服务型中小企业行政管理人员为研究对象，进行配对样本设计，从主管和部属两个层面同时收集数据，深入探讨主管与部属的认识在心理契约对组织公民行为的影响历程中的作用。希望帮助企业行政管理团队重视主管与部属认知的差异，实现更有效的心理契约管理，激励部属为团队做出更多贡献。

本书以“公司战略与风险管理”为主题，全面反映了企业风险管理理论、方法和实践的最新进展。既是对COSO2017年发布的《企业风险管理——整合战略与绩效》的回应，也是对我国注册会计师“公司战略与风险管理”考试大纲的深入解读。本书具有如下特点：1.本书不仅介绍了公司战略和风险管理的一般知识，而且创造性地提出了公司战略风险管理