本书以国家统计局、人社部等部门以及高校、科研机构和人力资源服务机构的统计和调查数据为基础，对人力资源市场的供给与需求、就业与失业、流动性、人力资源服务等方面进行了系统分析。全书包括总报告、人力资源的基本状况、区域与行业人力资源市场、人力资源服务四个专题。

在深度解析《国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》、《国务院关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版》等主要思想的基础上，结合各地实践，对我国“双创”政策体系进行了分析，随后分别从宏观、中观及微观层面研究具体政策的执行效果以评价其绩效，并提出相应的机制优化举措。 本课题包括四个部分九章内容。第一部分

本书详细介绍企业E-HR智能管理系统版本中人力资源管理系统的功能和操作流程，使学习者对企业人力资源管理活动及过程有一个较为清晰的认识，包括档案管理、合同管理、社保管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、报表中心、预警功能等模块的内容，一方面让学习者熟练掌握人力资源管理业务循环的具体操作步骤，同时也可以从

原始创新型人力资本培养生态是一个极为复杂而综合的体系，近年来我国在鼓励原始创新方面有很多政策出台，这些政策可能对我国的原始创新型人力资本培养生态产生怎样的影响，将是未来研究的重点方向。在此发展背景下，本书在明确原始创新型人力资本培养生态概念、阐明个人创造力和组织创新力关系的基础上，构建了原始创新型人力资本培养生态指标体

《基于资源配置视角的高质量发展研究》本书从资源配置视角研究中国全要素生产率增长表现及其影响因素。全书分四个板块，第一部分系统阐释资源错配与全要素生产率的理论演进，第二部分分析中国过去高速增长阶段和中高速增长阶段的动力，第三部分构建了一个基于总产出行业生产函数的增长核算框架，第四部分研究税收负担和产业政策对资源配置效率和

本书采用定性和定量相结合的方法,将人力资本理论、生命周期理论、人口红利理论和配第-克拉克定理融合在一起,系统分析了延迟退休年龄政策的就业效应,构建了延迟退休年龄政策影响就业的关系模型,研究表明,延迟退休年龄政策对青年人就业数量、就业质量和就业结构均有影响。

本书开篇收录了技能人才薪酬分配指引、人力资源社会保障部劳动关系司负责同志就《技能人才薪酬分配指引》答记者问；《指引》解读篇包括技能人才发展通道、技能人才薪酬分配、高技能领军人才薪酬激励三章内容；实务操作篇涉及装备制造和维修业、能源生产和供应业、交通运输业、电子制造业、其他制造业；附录为薪酬参考数据、相关文件汇编。

本文在新经济地理学的框架下探讨劳动力流动、产业集聚与地区收入差距之间内生性关系，梳理这三个变量之间的作用机理。我们借助于新经济地理学的空间均衡模型，从产业集聚的角度出发，试图建立劳动力流动、产业集聚与地区差距的空间均衡模型。并运用理论分析结果，对中国劳动

如何把踏实的个体变成一个有战斗力的团队？ 如何把专业的知识设计成有价值的产品？ 如何让团队一边成长一边赚钱，实现自我驱动及团队内部的互相驱动? 如何让客户心甘情愿地买单，用口碑代替营销？ 如何让企业保持每年30%-50%的增长率? 解决以上问题的根本路径在于锻造自适力，向内求力量，向外求发展。 自适力是一种顶级的心力，

《培训与人力资源开发》是人力资源管理系列教材中的核心教材之一，其特点是系统性和应用性较强。教材编写的目的是使学生由浅入深、从抽象到具体的掌握企业人力资源培训与开发的基本理论和技巧，了解人力资源培训与开发在现代企业管理中的作用和意义，熟悉当前人力资源管理过程中有关培训和开发的一些基本方法，为从事相关专业的工作奠定良好的基