本书针对团队管理过程中涉及的员工培养、效率、制度问题，从认识自身管理能力、选人用人、员工培养、开会沟通、安排工作、数据分析、工作授权、引导协作、团队激励等多个方面论述了团队管理的具体方法。本书旨在帮助团队管理者认识团队管理过程中的常见问题以及这些问题出现的原因，助其规避管理风险。书中结合了丰富的案例，能够帮助团队管理者

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，共同富裕是社会主义的本质要求，因此理应发挥国企在促进共同富裕中的重要作用，对国企利润分配制度改革进行动态跟踪和效果评估。基于利润初次分配和利润再分配的双重视角，我们对国企利润分配制度改革进行了详细的动态跟踪。追踪剩余价值的运动轨迹，可以将国企利润分配制度改革划分为利润

公司资本使用效率历来是公司金融的重要研究主题,受到公司内外部环境等多种因素的综合影响。在当前网络社会背景下,公司通过自身或公共社交媒体平台与投资者、消费者和公众建立起更为直接的网络关系,对公司经营行为影响越来越重要。然而现有文献尚未有系统性研究成果,为此,本书以网络社会为背景,开展对公司资本使用效率的定性与定量研究。主

本书是从内部控制的角度切入中小企业的日常财务管理工作，对销售管理、采购管理、存货管理、固定资产管理、日常资金管理、公司费用报支、合同管理、职工薪酬等八种流程管理工作中的常见风险、业务流程、核心控制、工具表单进行了详细介绍，并提供大量企业实际操作过程中所遇到的问题作为案例，通过深入细致地剖析，为广大中小企业提供了

《公司经理激励与约束》一书系作者茅院生在中国人民大学商学院工商管理学博士后流动站研究期间所撰写的出站工作报告。作者结合自身工作经历与日常观察和研究的积累，对公司经理尤其是国有企业公司经理层的各种激励和约束制度和措施，进行了系统考察和思考。全书内容主要包括：经理人概述、激励与约束的理论基础、经理人内部约束、经理人外部约束

本书的核心理念源于芭芭拉·明托的《金字塔原理》，运用更符合中国企业及中国人的特点进行诠释。从与原著相比较的角度，本书的定位倾向于一本金字塔原理的通俗版和本土版（案例以中国企业本土案例为主）。本书以金字塔原理这一工具的应用为框架，新增了作者的观点，并以更通俗的方式从“结构思考”的角度向大众传递结构思考力在思考和表达方面的

本书试图利用来自全球68个国家的6701份调查数据，使用多重中介模型和调节的中介效应模型回答3个问题：（1）全球市场上产品海外形象提升的运行机制和概念模型，以及如何在创新和社会责任两者之间进行权衡投资；（2）对于新兴市场和海外发达国家市场，创新和社会责任的重要程度是否有所区别，如何在两类市场上将有限的资源配置到能够获取

本书是国家注册审核员考试辅导用书，是根据《质量管理体系基础考试大纲》和中国认证认可协会（CCAA）认证人员基础知识系列教材编写的。本书对考试大纲、基础知识教材的内容和要求进行了深度剖析，内容架构合理，分为质量管理体系标准、质量管理领域专业知识、法律法规和其他要求三部分。本书通过考点知识讲解、同步练习强化（含历年真题）、

现代企业制度下董事会在公司治理中发挥着越来越重要的作用,董事会领导力是公司内部治理的核心机制之一,对企业绩效评估有很大影响,一个运作良好的董事会能够提高公司的管理效率进而大大提高公司绩效。国外对此研究已经有一定成果,然而与西方理论界相比,我国在此研究方面的深度和广度都略显不足,因此笔者借鉴经济学、管理学发展的最新研究成

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