虽然创业意愿是预测创业行为的有效指标,但在实际创业活动中,创业意愿与创业行为存在差异。比如,有些人为之全力投入,而有些人在小试牛刀后放弃;有些人创立了企业,而有些人迟迟未创立企业。在企业创立之前,创业意愿个体的行为投入为何存在差异?为回答这一问题,本研究结合行为阶段理论模型、创业活动情境不确定性和不确定条件下认知启发式
本书是一本介绍提高人力资源管理工作效率的工具书,全书可划分为两大部分,各部分的具体内容如下。第一部分是从方法的角度介绍人力资源工作者提高工作效率需要掌握的实操方法,具体包括科学管理时间做好人事安排工作、定好目标计划才能帮助人力资源规划快速达成、做好人力资源管理工作需要掌握的高效工作技巧、如何提升自我能力、学会高效沟通策
本书主要内容包括:初识人力资源管理、工作分析与岗位评价、人力资源规划、招聘与配置、绩效管理与绩效评价、薪酬与福利管理、员工培训与开发、劳动关系管理、HR三支柱转型、职业生涯管理、人事档案管理、员工安全与健康,以及六个附录内容。
一直以来我们可能误解了创业这件事,认为高风险才有高收益,但事实上,成功的企业家不是善于冒风险,而是善于控制风险。本书创造性地提出了7个可复制的能显著降低创业风险的逻辑:寻找社会问题、用秘密筑造护城河、建立反脆弱的商业结构、组建生物态团队、有效沟通凝聚团队、让客户带来客户、构造指数型增长。创业不是一胜九败,也不是长期在焦
本书共分为四个板块:第一篇:理念篇,告知创业者在创业前应当如何摆正观念,端正态度,做好心理准备;第二篇:实战篇,教会创业者如何付诸实践,参与实战;第三篇:机制篇,帮助创业者学会如何构建一套好的机制做管理和驱动;第四篇:升级篇,教会创业者如何在创业路上不断提升自己、超越自己,打造真正优秀的企业。本书从细节出发,以创业者创
本书系统地吸收了《孙子兵法》、阳明心学等中华文明的优秀传统思想,并借鉴了当今中华民族伟大复兴进程中的领导和创新智慧在企业管理中的实践应用,用通俗语言将创业成败的经验和教训总结为一本书——《像大侠一样创业》,重心就是:立大志、吃大苦、成大事、做大侠。这里,既有系统的创业宗旨、思想和方法论体系,也有真实发生的故事和案例。期
本书从创办企业的准备、创业团队的组建、创业项目和商业模式的选择、创业计划书的制作等方面阐述了创业的基本理论与实践,探讨和总结了创办企业的一般规律和关键问题。
《新创企业的成长机制研究:基于创业机会与商业模式匹配的视角》通过对多案例的探索性研究和理论分析,提出了创业机会-商业模式-新创企业成长的理论模型,并验证了不同的创业机会与不同类型的商业模式匹配会产生差异化的新创企业成长绩效。为进一步探索创业机会与商业模式匹配的路径,《新创企业的成长机制研究:基于创业机会与商业模式匹配的
本书是一本非常优秀的创业学著作。全书以机会的开发和实施为主线,按创业流程展开论述,从决定成为创业者、开发成功的商业创意,到将创意转化为创业型企业,再到管理和发展创业型企业,涵盖创业管理的方方面面。本书并未执着于探讨深奥的理论,而是通过丰富的案例和大量的问题启发思考,促使读者主动探索现实。每章包含多个专栏:“合作制胜”专
本书基于内容创业这个大背景,紧紧围绕互联网内容变现而写,目的是指导内容创业者对内容创业有全面、深刻、系统的认识。 本书按照内容创业的基本逻辑来写,对多个知识点进行详细讲解。全书共8章,第1章阐述内容经济的赚钱效应和发展趋势;第2章介绍内容变现的具体形式;第3~7章分别从内容生产、内容运营、图文内容创作技巧、视频内容创