《现代企业物流管理(第三版)》全书共分13章，首先全面地介绍了企业物流的内涵，讨论了现代物流的特征及其发展趋势并对物流发展和创新的几个主要领域进行了阐释；其次从战略和组织层面建立了企业物流的管理基石，详细介绍了运输、仓储、配送、采购和库存控制等企业物流功能运作管理的理论和方法；最后从信息、工程、服务、成本与绩效、供应链

本书是高等学校会计与财务管理系列教材之一，国家级一流本科课程配套教材。本书结合中国目前转型时期经济高质量发展的客观要求，内容吸收了近年来最新的研究成果，体现了财务理论发展和创新的最新成果，尤其描述了财务管理的要素、假设以及分析了财务管理环境对财务管理的影响。在每章分别安排了导入案例、章尾练习题，以便读者对财务管理实践问

多个大股东是普遍存在的股权结构形式之一，现有研究鲜有关注多个大股东对管理层的监督与激励效应，而高管薪酬契约是股东与管理层之间关于管理层薪酬激励的制度安排。本书系统研究了多个大股东对高管薪酬契约的影响及其作用机制。在中国制度背景分析及案例调研的基础上，重点关注高管超额薪酬、高管员工薪酬差距以及高管薪酬业绩敏感性三个节点，

在构建“双循环”新发展格局的背景下，现代企业督查体系的构建与完善，是国资监管职能转变的必然要求和国资授权经营体制改革的重要一环，对全面深化国有企业改革事业的成败起着重要作用。基于此，本书主要基于“13710”督查机制，系统阐述了现代企业督查和绩效考核的基本原理，考虑现代企业督查制度存在的问题，构建了全面的13710督查

本教材为浙江省普通本科高校“十四五”重点立项建设教材，首先介绍数字创新的重要价值、数字创新定义和重要特征以及数字创新管理的主要内容；在此基础上，分析产品和服务的数字创新，重点介绍产品和服务数字化趋势、模式、途径；其次，着重从数字化创新资源组织角度，分析数字化平台生态系统构建及其治理；再其次，重点从技术创新的流程角度，即

本书聚焦于这一企业创新管理实践中存在的现实问题，从创新榜样相似性的视角出发，首先对国内外创新榜样相似性和突破性/渐进性创造力相关的研究进行总结分析，以作为知识基础。接着结合社会认知理论和社会比较理论的自我评价维持模型，系统分析和推理员工在不同创新榜样相似性情境下对创新榜样所可能产生的心理反应和创造力行为表现。继而综合采

在商业环境瞬息万变、市场竞争日趋白热化的今天，人力资源已经成为了企业竞争的关键。想要留住优秀的职业经理人，牢牢抓住骨干和精英人才的心；想要让新进员工快速产生归属感，自愿为企业奋斗；想要让企业像磁石一般吸引潜在人才的注意……企业家就需要合理地利用股权激励这样“神兵利器”，这也是为什么现在股权激励的话题如此热门的根本原因所

面对经济下行的压力，企业增长乏力，如何破局向前？如何找到第二条乃至第N条增长曲线？过去两年，正和岛共探访了约200家标杆企业，并从中精心筛选出十余家企业，试图总结这些优秀企业在逆境中依然保持快速增长的秘诀。本书主要从4个方面剖析企业的增长方法：向上走，进军高端市场；向下走，进军下沉市场；向新走，技术创新、理念创新；向外

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本书分五章，阐述了五自积分制方案的绩效管理实践，分别是绪论、方案解析、方案应用、形成方案的行为规范和方案的局限性，全面阐述了五自积分制方案在扬州花园国际大酒店的应用。五自积分制方案可以概括为一个目标、两个系统、三个功能、四个步骤和五个特点，是扬子江投资发展集团控股企业扬州花园国际大酒店在经营实践中探索出的一套企业机制创