劳动经济研究丛书为山东大学劳动经济与人力资源研究中心系列研究成果。该套丛书从劳动就业与劳动关系、人力资本与收入分配、城市化与区域发展等视，对当代劳动经济及其相关问题进行系统性研究，以新观点、新方法、新材料为主题，坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。劳动经济评论内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大，主要栏目有研究报告

本书通过对近万名企业家的调研观察，将创业精神概括为“追逐梦想、敢为人先、艰苦奋斗、百折不挠、追求卓越、创新发展、使命担当、合作拼搏、诚信至上、回报社会”并深入访谈了部分代表人物，总结梳理了企业创新24条路径，涵盖企业产品(服务)创新、技术创新、市场营销创新、管理创新、组织创新、制度创新、文化创新、战略创新等领域。

本书在高质量发展和加快东北全面振兴战略部署的背景下，以东北三省为例，研究东北劳动力变动趋势、与高质量发展需要相匹配的劳动力供给，以及高质量就业优先策略的案例。具体内容包括：研究背景、研究意义、文献综述、研究框架、经济高质量发展理论回顾、劳动力变动理论回顾等。

本文从不同层面视角出发，以省市自治区、工业、国际经济体分别为研究对象，将资源环境约束纳入TFP研究框架，分析了2004-2017年我国的技术效率以及TFP增长情况。研究了TFP的变化特征及提升源泉，并以此为依据，分析了从我国整体变化、东中西三大区域差异、以及各省市地区的差异，最后拓展到国际视角，比较了中国和0ECD国家

本书以人力资源管理的职能为主线，各章均以应用导向为特色。开篇阐述了人事管理与人力资源管理的区别，以及一般经理与专业人力资源经理在人力资源管理职责上的分工；然后简明清晰地介绍了人力资源管理的几大模块，包括工作分析、人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理；中间穿插了大量的案例、阅读资料和练习，既

本书从生产批量决策角度，建立了生产率动态变化情景下的生产-库存优化模型。这一决策模型中由于员工行为导致的生产率动态变化包括：由于经验积累形成的学习效应下的生产率增加；由于工作经验损失形成的遗忘效应下的生产率减少；由于经验积累形成的学习效应和过度生产形成疲劳的双重效应下的生产率变化。本书通过不同情景下的动态生产率下

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本书通过回顾创业动机、年长创业者创业以及新创企业成长等相关领域研究,基于创业动机理论、自我实现理论、传承理论和社会认知理论,深入探究年长创业者创业动机产生、维度及其对新创企业成长的影响。主要探讨三个关键的理论问题:第一,年长创业者创业动机由哪些维度组成?第二,年长创业者创业动机是如何产生的?不同的影响因素如何导致了年长

本书依据建构主义学习理论,基于真实场景、真实任务,学习专业知识、拓展通识能力,将所有的知识、能力、素质内化;通过协作学习、翻转课堂的教学模式,引导、陪伴、帮助学生去进行实践。全书共五个模块,分别为阅读、行业头部企业分析、行业领军人物分析、行业宏观环境分析以及行业市场容量分析,通过引导学生对所处行业规模、结构、发展阶段、

创业是一场华丽的冒险,代价高昂,却总有人前赴后继,创业到底什么最重要?答案争论不休,但合伙人无法绕开。找对的合伙人是创业必经之路,也是创业成功的必然。本书将结合5类企业、10个经典案例、10个机制设计的实战案例、5类合伙与股权诉讼案例,全面、深入、细致的讲解:如何找到不同发展阶段的合伙人,如何与合伙人开展等价交换、均衡