《员工心法:合格员工的修炼之路》作者是拥有国企、外企、民企多岗位职场经历的职场人士，他根据时代的变化与企业发展的现状，针对当前企业员工的十大思想弊病，进行逐一透彻剖析与寻根究源，并找出这些思想弊病的重大危害与改正方法。 本书提出工作思想是员工走向合格的核心点，健康与精神是一个合格员工的两大关键要素。本书还指出，想成为一

本书从财务分析概论、分财务活动分析、财务效率分析和财务分析的应用等方面系统阐述了企业财务分析的理论体系。在体例结构上,本书按篇、章、节的层次组织整个教材的主体内容结构,同时还在每章安排了本章的教学目的与要求、小结、概念归纳、复习思考题、练习题、案例、参考文献,从而形成了完整的结构体系。在编写方法上,本书以一家上市公司的

本书系统阐述了跨国公司前沿的EHSS(环保、健康、安全、安保)管理体系的理论和实践，在遵循责任关怀准则的基础上，结合当前化工企业数字化转型和碳中和的浪潮，根据化工企业的不同管理阶段和特点，详细阐述了数字化技术、安全文化如何与企业的经营管理、EHSS管理相互融合，通过安全文化的渗透、EHSS管理体系的有效运行、配合数字化

多所高校总裁班讲师、华为研究专家诚意之作手把手教你如何留人、留人心，让员工有归属感，与企业共成长在本书中，作者通过自己20余年创业的经历、在多所知名高校总裁班的教学经验，以及与上百位营业收入上亿的企业家学员的接触，不断挖掘和复盘他们在组织管理中所犯下的员工激励错误，以及他们在员工激励中所积累的宝贵经验，总结出以下能够帮

本书是《风险管理》的第五版。教材立足我国风险管理实践，参照世界保险发达国家的理论和实例，对风险、风险管理的相关基本概念作了总括性介绍。使用数理方法阐明风险管理的诸环节，对本教材的核心内容--风险管理的程序进行了系统而详尽的阐述，凸显了数理方法在风险管理中的重要作用。本次修订，增加了《巨灾风险管理》等相关内容，对巨灾风险

股权架构是指股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比例及其相互关系。作为创业合伙人，人人都是股权架构师。本书介绍了合伙人企业股权架构设计应该遵循的原则，怎样有效分配股权比例，如何合理预留股权比例，何选择股权授予模式，以及哪些情形可以取消股权授予等方面的内容，同时也列举和分析了相关案例，旨在说明这六条普适性原则是如何在设

本书共分为17章，涉及人力资源管理体系的方方面面，包括人力资源战略、人力资源规划、集团管控、组织体系、职位体系、胜任力模型与任职资格体系、甄选与招聘体系、培训与教育体系、目标绩效管理体系、薪酬福利体系、员工职业生涯与发展体系、企业文化体系、员工满意度管理、知识管理体系、劳资关系与人事事务管理、人力资源流程等16个模块，

奖金是薪酬的组成部分之一。相对于基本月薪、各种补贴和津贴来说，奖金通常是和员工的工作业绩及公司的经营业绩相关的。因此，奖金体系设计工作受到了企业管理层、人力资源部和业务部门的高度关注。用奖金把员工的工作情况与其切身利益关联起来，可以对员工起到一定的激励作用。 《奖金体系设计图解版》通过基本工资和浮动奖金的四个组合模式，

全书从用人单位人力资源管理所涉及的劳动用工关系的实务出发，从人员招聘、劳动合同的签订、人员培训、考核与薪酬保险、规章制度直到劳动合同的解除，将每个劳动用工环节背后对应的法律关系进行了充分的梳理，并对涉及的法律条文进行了实务性的解读，对相关的法律风险进行了明确的提示，同时提出具体的防范建议。本书共分为六部分：部分关于招聘

本书系统阐述了智慧营销背景下企业定向广告投放机制与优化路径的社会科学著作。全书围绕定向广告的本质特性“精准性”和“侵犯性”展开研究,将原本两个矛盾纳入统一研究体系,运用博弈理论构建了定向广告投放的精准模型,为定向广告投放的合理性、有效性提供了新的视角,通过实证研究和案例分析阐述了消费者隐私态度对企业定向广告策略的影响,