本书共分12章，第1章介绍稳健参数设计的基本概念、基本原理及其与传统实验设计的区别；第2章至第4章介绍传统实验设计，包含方差分析、回归分析和正交实验设计；第5章至第10章介绍稳健参数设计，包含静态特性（望目、望零、望小、望大）、多特性、动态特性（主动型、被动型）和计数分类值特性的稳健参数设计；第11章介绍关于信噪比的若

文化是一切组织的灵魂，没有文化的组织只能是一盘散沙，没有文化的组织往往都无法走远。只有为企业注入文化灵魂，企业的组织和管理才能焕发出强大的生命力。而很多企业的文化，往往都是束之高阁，既无法落地，又不能获得员工的认同。本书正是要解决这样的企业难题，力图为企业打造落地、可执行且高效的企业文化。企业文化是企业的灵魂是能够引起

本书是“十二五”职业教育国家规划教材修订版，本书编写体例服务“任务引领，理论与实践相结合，教学做一体化”教学模式，结构安排和编写手法上，追求简练、明快，严谨不失生动，着力在培养学习兴趣和聚焦学习者的学习注意力上下功夫，力求好教易学。内容逻辑层次分明，图文并茂，语言精练。既不过于繁琐，也不过于简单。过于繁琐不利于学习，过

作为特殊财务困境企业，僵尸企业治理研究对推动中国经济高质量发展具有重要现实意义。本书以中国上市公司为样本，基于中国僵尸企业形成的特殊机制，从企业僵尸化的影响因素和经济后果视角对僵尸企业治理进行了探讨。研究发现，政治关联能够抑制企业僵尸化，僵尸企业存在预算软约束问题，并与地区经济增长质量负相关。基于研究结论，提出由长效机

本报告从经济贡献、经济效益、技术创新、行业和区域、内外资比较、政策实施效果等角度对全国36个行政地区的高新技术企业进行了系统分析,是迄今国内了解中国高新技术企业发展动态最权威、最全面的文献。全国高新技术企业的发展状况如何;与传统企业比较,高新技术企业在促进经济增长、提高技术创新能力和培育战略新兴产业等方面有哪些优势;国

国际贸易情况日趋复杂,我国企业的国际化经营遭遇到极大的困难和不确定性,面临前所未有的机遇与挑战。提高核心竞争能力和不断寻求市场竞争优势成为企业发展的必然选择。财务管理人员需要面对这一特定历史时期企业发展和成为管理的特殊问题,捕捉企业财务管理的新问题和新变化,不断丰富和完善研究内容,拓展研究领域。为此,本教材搜集和编辑了

本书分为上下两部分，即“中德跨文化交际比较篇”和“中德企业文化与跨文化管理比较篇”。书中对跨文化管理的选题背景、意义、研究方法以及技术路线等进行阐述，并系统地分析、整合跨文化交际及管理的理论，探讨中德日常交际及现有外资企业跨文化管理领域的研究现状及成果。

本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。本书试图追求绩效管理的完整性和系统性，紧扣中国企业运行的实际特点，由作者在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成。本书以绩效管理的理论、体系设计和技术方法为主线，为读者呈现绩效管理的全貌。本书从绩效计划与指标体系构建、绩效管理的过程

是什么让战略无法落地？如何让战略目标不止落在纸面，而是转化为行动？对于大多数企业而言，战略管理的难点不仅在于明确要做什么，还在于要想方设法确保做到的比应该做的更多。战略目标的制定只解决是什么的问题，而战略落地，是组织成员共同参与并做出结果，是支撑企业生存和发展的核心工作。如果组织成员的行动不能呼应战略目标，那企业就会陷

《中国企业改革发展2021蓝皮书》是中国企业改革与发展研究会重点打造并推出的年度产品，是关于中国企业改革发展的具有代表性和权威性的研究报告。该书由中国企业改革发展研究总报告分报告、企业案例、数据统计与分析、企业改革发展大事记、领导讲话指导文献等部分组成。其中，总报告综合论述中国企业改革发展的现状、重要举措、成就、机遇与