BANI时代,人才之于组织的重要性不言而喻:组织期望借人才之力强化自身的持续竞争优势和核心竞争力,也期望新一代领导者能够引领企业的持续发展。高潜人才是组织的未来领导者,寻找、识别、选拔和培养高潜人才是组织必须重视的一项“投资”。本书作者基于北京智鼎管理咨询有限公司20年的人才管理实践,对定义高潜人才以及高潜人才项目的设
本书围绕两条主线编写,一条是数字化转型的完整过程,包括想清楚(为什么转)、规划好(怎么转)、设计好(方案层)、落下去(变革过程)、见成效(评价迭代推广),按照这条完整主线呈现其中实践的关键点和案例分享。另一条是数字化转型的完整方法(论),包括企业战略规划(BLM)、企业架构、企业流程管理、信息化落地等专业方法,其核心是
本书主要研究瑞贝卡公司多年来可持续成长的秘诀,即企业的卓越经营质量管理模式。通过对典型单案例研究,采用扎根、统计、文献等研究方法,探讨了管理模式产生的背景与形成过程、独特管理模式形成思路等内容,提炼了企业发展中产品定位、品牌运营、创新实力等维度的普适性经验。本书试图探究企业经营管理从草根思维到适应时代的规范经营,从取得
本书借鉴和吸收了国内外关于客户关系管理的新近研究成果,着重阐述了客户关系的建立、客户关系的维护、客户关系的挽救三大关键策略,具体内容包括客户关系管理概论、客户购买行为、选择目标客户、开发目标客户、客户信息管理、客户分级管理、客户沟通管理、客户满意管理、客户忠诚管理、客户挽回管理十章。
书稿为湖北联投创建一流企业的探索与实践,体现了湖北联投“往深而耕”的组织建设与管理理念。书稿分为“择高而立、向宽而拓、往深而耕”三个篇章,从战略谋划到落地执行、从产业布局到生态构建、从组织变革到机制创新、从传统发展模式到新质生产力培育,系统梳理湖北联投创建一流企业的探索与实践,同时穿插国内外企业经典案例,并辅以相关理论
本书实地调研了6家本土家族企业,面对面访谈一代创始人、二代接班人与创业元老,凝练出本土家族企业代际传承的经验总结与一般规律。本书从接班人选择、传承模式选择、培养阶段制定与实施等层面,总结交接班成功的典型浙江家族企业的做法和路径,并且在一代自我修炼,二代权威获取、两代人有效沟通、人力资本传承,以及善待老臣、股权传承、家族
在企业经营活动中尤其是财务管理活动中,必须面对三类不同的重要问题。第一,企业应该投资什么样的项目才可能盈利?第二,如何为所要实施的投资项目筹集资金?找谁筹资?筹资多少?第三,谁控制或管理企业?怎么运营管理企业?这些内容分别称为企业的投资活动、筹资活动和经营活动。同时上述三个主要问题还涉及到企业的资本提供者(股东、债权人
本书通过梳理企业财务信息管理的背景和发展,阐述了企业财务信息化管理的重要意义。企业财务管理只有实现现代信息化建设,才能适应新时代发展。基于此,本书首先设计了企业财务管理信息系统,构建了系统的整体框架;然后立足于企业会计管理信息化,企业成本、固定资产、全面预算管理信息化视角,分别阐述了其具体信息化的管理内容,以便实现信息
本书全面系统地介绍了ERP的基本概念、基础理论、处理逻辑、ERP软件系统和实施方法。全书共分12章,第一章介绍了ERP的发展历程及结构原理;第二章介绍了ERP所涉及的相关术语;第三章至第九章详细介绍了ERP的7个核心知识领域(或模块),包括需求预测与销售管理、主生产计划、物料需求计划、能力需求计划、车间作业控制、采购与
本书收集和展示了广东省东莞市七家优秀企业的卓越绩效管理自评报告,这七家企业分别是广东众生药业股份有限公司、广东豪特曼机床股份有限公司、三友联众集团股份有限公司、东莞市爱玛数控科技有限公司、东莞市雅康精密机械有限公司、广东利扬芯片测试股份有限公司、东莞市漫步者科技有限公司,报告内容涉及领导、质量、创新、品牌、效益五大方面