本书围绕人才盘点这一组织实践,从人才盘点的价值及关键要素、人才的标准及其构建流程、常见的人才评价方法、人才盘点的九种模式、组织整体的盘点分析、人才盘点的落地应用、人才盘点机制的构建,以及典型场景下人才盘点的方案及案例等方面,进行了系统的介绍。特别是在组织发展到一定阶段,需要系统探索构建适合组织的人才管理体系,以助力组织
随着科技的发展,技术的更新,全世界的学者和安全技术人员一直都在致力于探索和研究有效的风险管理方法和工具,在发展经济的同时,能够保护人员、财产和环境的安全。本书就是基于国内外诸多企业及研究机构在安全风险管理领域多年的实践成果与经验,结合国内高质量安全发展的要求,顺势而为编辑的一体工具书。本书的目的不是历数现有的风险管理理
习近平总书记曾多次强调:绿水青山就是金山银山,改善生态环境就是发展生产力。在党和国家高度重视生态环境保护的时代背景下,2013年党的十八届三中全会首次提出对领导干部实行自然资源资产离任审计。本书基于该制度背景,从微观企业投资视角,重点阐述了自然资源资产离任审计与企业绿色投资行为选择的影响、作用机制及其经济后果,所得结论
企业发展的最大瓶颈是缺少优秀的人才,而企业的CEO都被缺少人才所困扰。虽然大多数企业做了很多找人方面的尝试,但是这一难题并没有得到很好的改善和解决。本书作者常年居于企业人才招聘一线,深切感受到企业找人的各个痛点,用15年时间研究和借鉴了上百家企业人才招聘实践,并有超过30家上市公司的咨询服务经验,独创了4D找人模型,希
本书源于作者长期在国企的管理实践与领导力研究,在领导力类著作中是一部少见的揭示国企领导力真相与修炼途径的作品。全书结构形散神聚,立意深切峻拔,语言简约精辟,案例真实生动,文风朴实无华,既充满哲学思辨意味,又具很高的实用价值。其中多为作者亲历的案例,具有浓郁的实战色彩和反思精神。每部分内容既紧贴主题,又涉猎甚广,散而不乱
本书从客户集中度视角出发,研究其对企业盈余持续性的影响,试图利用大样本数据,从根本上明确客户集中带给企业更多的是风险效应还是供应链整合效应。并基于此,分析当企业的盈余持续性受到影响的情况下,企业会采取怎样的行为来应对客户集中度对盈余持续性造成的影响,对风险效应驱动下的企业金融投资行为和信息披露行为进行进一步研究。
全球产业竞争的绿色化趋势,使绿色领导力成为一流企业的重要标志。在产业绿色转型的浪潮中,3M、西门子、松下、伊利股份等知名企业的绿色领导力呈现出新的行业引领作用。本书从企业绿色领导力的组织和高管两个层面出发,探讨了企业绿色领导力与企业价值创造、企业财务质量、企业财务效率、企业盈余质量、企业全要素生产率的关系,以及企业绿色
随着全球化贸易进程的加快,计算机网络技术的快速发展以及大数据技术的广泛应用,现代企业在对经营管理进行创新的主要方向已经集中于数据资源共享。财务共享服务是基于企业财务数据资源共享发展而来的新方式,它的目标就是尽力降低企业运营成本、提高产品和服务的质量、提高工作效率、更好的为客户服务、重新设计和规范财务工作,进行资源整合管
企业社会工作是社会工作专业理念与方法在企业管理中的介入与运用,是企业管理的有机组成部分,是社会工作发展的新领域。其目的是维护员工权益、增进职工福利的基础上,激发劳动者积极性,进而提高企业效率。本书从社会工作学科出发,以企业管理与员工福利等视角,对企业社会工作的概念与理论、过程与实务、教学与实习等做了全面系统的阐述。特别
技术当道的时代,企业要想在市场上赢得竞争主动权、吸引更多用户,那就必须在研发管理方面多下功夫,例如,引入迭代及开放式创新等理念,或者使用专业、实用的工具做好研发管理,推动研发成果顺利落地。 本书以研发管理为核心,从企业研发的本质、目的、阶段和构成出发,探索、剖析研发业务的底层逻辑,针对研发的核心特点——不确定性,论述