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本书立足战略管理和创业管理中关于网络嵌入和动态能力的已有研究，以中国新创企业为研究对象，以网络嵌入为切入点，以动态能力为中间路径，以提企业绩效为导向，遵循网络嵌入动态能力新创企业绩效这一理论逻辑，详细阐释了网络嵌入如何影响新创企业绩效这一核心问题。

《中小企业发展报告（2020—2021）》是国家工业信息安全发展研究中心在对我国中小企业长期持续跟踪研究的基础上，总结研判中小企业领域一系列重大问题，编撰形成的研究报告。本报告分为综述篇、专题篇、政策篇、热点篇、大事记5个部分，从多个角度对2020年我国中小企业发展情况进行深度研究，包括中小企业总体面临的国内外环境、中

本书围绕着如何进行人才管理这个主题，分两部分深入阐述。部分是关于绩效管理过程公平性的问题。绩效管理是人力资源管理的重要内容，是贯彻企业人才管理战略实施的载体，但目前绩效管理尚有较大改进空间，在实施绩效管理过程中公平性考虑还不到位。第二部分是关于知识管理。知识已经成为组织为重要的资源，是组织竞争优势首要的、甚至是的来源，

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21世纪初期以来，中国对外投资快速增长，并涌现出一批优秀的跨国公司。在深度全球化的时代，作为海外投资的后来者，中国为什么会产生大量的对外投资？中国的跨国企业是否具有真实的海外投资能力？如果有，那么中国企业海外投资能力的来源是什么？中国企业又是怎样积累并打造其海外投资能力的呢？上述问题一直为全球各界所关注。本研究团队自2

随着全球经济的飞速发展,企业间的竟争日趋激烈,企业间的竞争是产品的竞争、是服务的竞争、是技术的竞争,但从根本上看是人的竞争。人力资源管理面临着新的挑战与机遇,因此企业要不断改善、提高人力资源管理的质量,推动人力资源管理不断创新,提高企业的核心竟争力。本书立足于对人力资源管理概念的阐释,分析了人力资源的管理模式,总结了当

随着科技的进步和人才的全球化，战略性地使用外部人才已经成为现实。全球各地的领导者已经认识到，精简敏捷快速的战略需要新的人才来应对组织胜任力的要求，而非传统来源获取战略人才。显然，他们亟需新的人力资源路线图。《绩效边界:突破人才瓶颈，实现业绩增长》恰恰奉上了一幅这样的路线图，告诉读者如何评估、选择、吸引、开发、支持和留住