全书由目录、绪论、正文3部分构成,约20万字,是关于我国劳动关系发展情况研究的专题成果报告。正文部分按照主题相关性,大体分为习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述、中国劳动关系领域政策法律法规、中国特色社会主义劳动关系研究、新时代工会组织建设、劳动文化与劳动教育、新业态下的劳动关系研究、国际经济新形势与劳动关系新变

人力资源管理是企业在市场竞争中成败的关键因素，使企业具有极强的创造力，是促进企业经济增长的重要资源，成为企业发展必不可少的经济资源。在很大程度上人力资本的作用要比物质资本更为重要，能够促进企业创造出更大的价值。财务管理是企业组织财务活动、处理财务之间关系的一项非常重要的经济管理工作，它涉及企业经济活动中的各个方面，是企

本书较为全面系统地探讨了人力资本理论的基本原理及其在若干领域的应用。作者在广泛吸收现代经济学这一新兴研究领域中的各种成果的基础上，通过一系列思想梳理、理论澄清与逻辑体系重构工作，建立起一个清晰、严整的理论分析体系。其中：既有对于人力资本思想历史起源和演变路径的发掘与追踪，也有对于其在当代新进展的整体把握与透视；既包括人

《人力资源数字化转型：策略、方法、实践》通过在推进人力资源数字化转型过程中的亲身经历和思考，总结了人力资源数字化转型必须具备的核心基础和成功要素，并介绍了当前数字化技术在人力资源管理领域的科技场景应用，描绘了人力资源从业人员未来的发展方向。同时，该书还系统地介绍了数字化人力资源系统项目的实施路径，主要包括项目研究、项目

冠疫情危机给全世界带来了巨大的挑战，也给我们提供了一个反思当下发展模式的机会，冲击过后，我们的社会是会很快恢复，还是会留下永久的疤痕?重要的是，如何重构社会，才能更有效地应对不可避免的严重冲击?本书试图回答这些问题。 作者在书中引入了韧性这一关键概念，并结合社会契约论和外部性等经济学理论，分析个人、机构、社会、宏观经济

《世界就业和社会展望》是国际劳工组织年度旗舰报告,分为主报告和趋势两个报告,每年出版一次。其中,《世界就业和社会展望》年度趋势报告分析劳动力市场的主要问题,包括失业、劳动力利用不足、工作贫困、收入不平等、劳动分配比例以及影响人们获得体面工作的其他因素,是政策制定者、研究人员等的重要参考资料。《世界就业与社会展望:202

为深入贯彻落实党中央、国务院关于发展人力资源服务业的决策部署，2021年7月28日至29日，由人力资源社会保障部和重庆市政府共同主办的届全国人力资源服务业发展大会在重庆举行。人力资源服务高质量论坛和一带一路人力资源服务合作发展峰会作为届全国人力资源服务业发展大会的重要活动，同步举办。来自政府主管部门、科研院所、大型央企

经过改革开放40多年的发展，我国经济发生了翻天覆地的变化，期间劳动力的转移问题是一个无法绕开的结，本书结合当前我国遇到的新环境、新情况、新问题，对中国劳动力的现状进行了分析，并结合1978年以来我国不同阶段的劳动力转移实践进行阐述，力图寻找能够符合我国国情的劳动力转移新模式，为劳动力转移的学术研究提供参考，并提出政策建

《人力资源管理高级教程(第2版)》内容直指人力资源管理的核心领域：工作分析、招聘管理、员工培训、薪酬管理、绩效管理、人力资源规划，此外还增加了许多传统教材所没有的能力素质模型、任职资格体系、高端招聘实训、培训体系建设、人才测评与开发、战略性薪酬管理、战略性绩效管理等内容。《人力资源管理高级教程(第2版)》摘编了7个较为

非瓦尔拉斯均衡理论认为，完全依靠价格调整使供给和需求在一切市场、一切时间都相等的可能性很小。交易者在市场上同时获得了价格信号和数量信号，同时受到价格约束和数量约束，可以选择同时调节价格和数量来操纵面临的配额约束，这种价格-数量混合调节方式是非均衡分析方法的基础，由于该方法在实现西方宏观经济学与微观经济学的结合方面开辟了