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本书被业内人士称为“薪酬领域的圣经”，帮助薪酬管理领域从业者解决了实际工作中遇到的众多薪酬问题。根据劳动力市场面临的各种新挑战，作者对本书的内容进行了补充和完善，并延续了以往各版本的优点。在过去40多年中，本书已经成为人力资源管理专业人士的必备参考书，为广大读者提供了来自本领域领军者的贡献；广阔的内容覆盖面；各种具体薪

本书探讨高新科技企业自主创新能力评价的若干重要理论及实践问题。通过借鉴国外先进经验与最新研究成果，遵循理论研究、实证分析、实际应用的撰写思路，首先阐释高新科技企业自主创新能力评价、原则等理论基础，通过与发达国家对比，发现我国在自主创新能力评价方面存在的差距，从而学习国外多年优秀做法，作为后文研究的铺垫。其次，分析高新科

本教材主要以理解财务主体，以工商企业为主要立足行业，以财务目标为价值导向，以投资、筹资、经营和分配等财务活动为主线，涵盖企业财务管理的基础理论、基本业务、主要政策和主要方法。本教材在编写过程中，吸收了国内外财务管理理论研究的新成果和实践经验，在全面系统地阐述财务管理的基本理论和方法的同时，适当增加了案例教学的内容，旨在

当前的企业领导并没能为商业本身和它服务的社区创造出正面价值。一直以来，商业社会推崇利益*大化而忽略对环境及社会的影响，使得各层级的企业行为都缺少创造力和协调合作。因此，我们急需反思如何在传统的商业运作和领导模式中脱颖而出，创造出可持续的、互利互惠的新方式。而量子领导力这一崭新的颠覆性概念，成为新生代商业社会衍生出的全新

产业技术升级是产业升级和产业高质量发展的核心推动力，《中国产业技术升级导向的合作研发机制》侧重于研究企业间和产业间的合作研发形式与机制及其所引起的技术创新、技术扩散和产业技术升级等问题。在内容安排上，《中国产业技术升级导向的合作研发机制》注重借鉴和吸收国内外同类研究中的新成果，深入分析合作研发与产业技术升级之间的内在联

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《中国对外直接投资企业国际竞争力研究》针对对外直接投资、企业国际竞争力或文化实力进行综合研究；坚持创新与守正结合，重组不同价值要素，调整不同价值层级，探求价值意识建构和传播的文化机理；站在文化立场，眺望人类目标，评判理想与现实的差距；以信仰、情感、关怀化解对外直接投资过程中的价值冲突和道德困境，达成企业经济利益与人类社

如同一段亲密关系的稳固要基于双方承诺的兑现，员工对企业的忠诚与投入也取决于相互心理预期的实现。然而，职场上的“心理契约”不但遭到管理者的忽视，甚至时常被任意打破，导致员工负面情绪的反复酝酿与升级。管人先管心，在职场工作者日趋年轻化、个性化的当下，传统绩效管理方式带来的负面效应会使得团队效能大打折扣。本书为扫清绩效障碍，

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