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本书选取某职业病防治研究院人力资源管理信息系统和某事业单位综合管理系统为主要案例，结合信息系统项目管理的实践经验，从人力资源管理信息系统项目管理全生命周期的视角进行剖析、研究。内容主要包括：人力资源管理信息系统概述，人力资源管理信息系统案例，人力资源管理信息系统项目管理概述，人力资源管理信息系统项目的立项管理、整体管理

本书收集了2021年人力资源社会保障工作方面的法律、行政法规、部门规章和政策性文件等，共98件，分为综合、就业促进、人力资源流动管理、职业能力建设、专业技术人员管理、事业单位人事管理、工资福利、养老保险、失业保险、工伤保险、农民工工作、劳动关系、劳动保障监察共13部分。

《人力资源管理——招聘、面试、入职、离职》一书主要包括招聘准备、精心面试、人才评估、入职引导、离职管理五章内容，从加强对员工的管理，提高人力资源管理的科学化、规范化，使员工的招聘、面试、入职、离职等人力资源管理的基础工作有章可循进行了系统的归纳和解读。本书采用图文解读的方式，通过基本流程、内容解读的形式，并辅以小提示、

数字经济时代正在势不可挡地向前发展，推动着企业数字化转型进程，也深度影响着HR领域。在此背景下，如何通过技术赋能未来人力资源管理？如何通过科技让人力资源管理更有温度？如何让人力资源管理适配数字经济时代的发展趋势？带着这些问题，结合自身在腾讯推动HR数字化建设的实践，以及不断总结和提炼的当代优秀企业和众多人力资源管理引路

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本书基于笔者20多年的人力资源管理工作实践和10多年的授课经验，为广大的国内企业老板和学习管理部门提供8节简单、实操、落地的培训管理体系课程。本书结合新时代和新技术重点介绍了人力资源管理的实战模型、培训体系建设的关键点、培训模型的搭建、培训需求分析、培训计划的管理、培训课程开发、培训讲师管理、培训项目实施和效果评估等内

这是作者通过自身创业体验，深度调研了百余家科创机构而撰写的理论与实践相结合的创新经济样本。本书是作者对创新创业企业的深度专访文章和课题研究的汇集，其大部分已刊发于《中关村》杂志、新浪财经、搜狐科技等媒体，多篇被中国知网和相关学术网站收录；通过深度访谈数十家高新技术公司创始人与核心团队，解析创新创业成功秘籍，凝练出的成功

教材，创新创业基础课程以培养创新思维和创业能力为目标，以精益创业理论为基础，构建了“创新创业基本概念与原理+创新思维与方法+创业技能与方式+创业案例解析”的系统化课程体系，课程内容重点关注创新创业时代性和前沿性，将创新创业与思政元素紧密融合，讲授和探讨创新创业活动的一般规律和关键问题，介绍和分析大学生创新创业大赛赛事规