本书对国内灵活用工的总体发展状况进行全景式描述和深度解析，对灵活用工人员的群体特征进行了勾勒，对不同用工类型的生存土壤、实践形态、用工灵活性、用工合规性、劳动者权益保障、发展趋势等方面进行比较，并对国内外灵活用工的规制经验进行梳理。在上年度报告的基础上，本报告对灵活用工市场的发展状况进行了更多维度的测量，对不同灵活用工

如何获得额外收入？如何从零开始做副业？如何脱颖而出？如何规避风险？无需迷茫，答案都在这本书中。 利用业余时间，找到自身优势，告别死工资，副业也能月入过万，做喜欢的事，赚开心的钱，让人生充满无限可能！ 本书作者通过对100多位斜杠青年进行采访，总结出一套挖掘自我优势的方法和变现模式，高速你如何边玩边获得额外收入。让心动变

本书从“战略”的视角,以人才管理相关职能模块内容为框架,紧跟新时代人才特征与人才管理发展的新要求,系统地讲述了战略人力资源管理的相关概念、战略人力资源规划、战略工作管理分析与设计、战略人员招聘、战略绩效管理、战略薪酬管理、战略培训与开发、战略人力资源管理的新趋势等理论与实务问题,能够较好地引导读者掌握战略人才管理的相关

全书大致由10部分构成，主要内容包括：创新与创业；设计思维与创业机会；创业者与团队创建；创业资源整合；商业模式设计；创业计划书撰写与项目路演；创业融资；企业创立；新创企业管理；创业失败管理。

高挑战、高回报、高成长是猎头行业的特征，那些勇敢迈入猎头行列的新人，将面临哪些挑战，如何才能化蛹成蝶，希望获得职业与人生的蜕变？ 猎头究竟有着哪些独门秘技，值得企业HR应该向猎头学习并移植到企业招聘中？ 本书讲述作者从HR转身为猎头顾问，并快速从菜鸟顾问逆袭成为百万级猎头顾问，成为新手猎头顾问的标杆。书中内容来源于猎头

本书共分为八个项目,分别为人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理。

创业者光有激情和理想是远远不够的，还需要有一套系统的体系、制度、团队等，创业者要想少走弯路，就要多从别人的失败中总结经验，提高创业成功的概率。为了解决创业中遇到的各种问题，本书详细阐述了创业开公司的“12堂课”：创业准备、项目选择、股权设计、组建团队、融资有道、财务管理、税务筹划、营销管理、合同法律、打造品牌、技术研发

本书以问题为导向，以价值共创为理论视角，以案例研究为主要方法，围绕创业服务平台生态系统“为什么构建—构建什么—如何构建—如何突破困境—政策如何创新”五个紧密相关的问题，根据生态系统的四个要素（参与者、活动、位置与关系），选取典型案例分别探讨了四类创业服务平台的主要参与者之间的价值共创过程，根据参与主体从1个、2个、3个

长期以来，我国实施出口导向型贸易政策，大力发展出口贸易。伴随进口贸易的快速扩张，我国企业性别工资差距也不断扩大。女性相对于男性收入的比例由1988年的88.4%下降到1995年的82.5%，2007年进一步下降到78.28%。本书从进口产品质量入手，通过定性分析和定量分析相结合的方式，考查进口扩张对我国企业性别工资差距

本书由中国人事科学研究院组织编撰，国内著名高校、人力资源服务机构、行业协会等参与编写。本书以国家统计局数据，以及科研院所、行业协会以及人力资源服务机构所积累的数据为基础，对我国人力资源市场的供求、匹配、薪酬、人力资源服务等状况进行全面分析，深入刻画了人力资源市场的突出特征，力图为政府部门的科学决策、劳动者的求职择业、用