创新是国家的五大发展理念之一，十九大报告中指出要坚定实施创新驱动发展战略，坚持创新引领，不断增强我国经济的创新力，努力使我国跻身创新型国家前列。微观主体创新效率高、成本低，是国家创新的主体。卖空机制可以看作是一种外部治理机制，对管理层的不当行为具有一定的约束作用。那么卖空机制能否发挥其监督效应，抑制管理者在创新上的机会

本书收录了本辑收录了我国民营企业家社会地位、家族涉入与企业慈善捐赠、制度环境质量变动下政治关联对企业技术创新的影响——基于数字新媒体行业民营上市公司的实证考察、制度环境、动态能力对企业创业行为影响研究—基于北京新能源汽车股份有限公司纵向案例研究、户籍的束缚：领导—成员交换关系与产业工人敬业度等10篇论文，这些文章反映了

这是一本从实战角度出发，系统指导非IT人员通过零代码平台搭建企业级应用的工具书。零代码平台是实现企业全员开发的有效途径，本书是掌握零代码平台的有效工具。本书作者是国内零代码产品的代表之一——明道云的核心开发与运营者，他们在本书中不仅分享了搭建企业级应用的具体操作方法，还融入了自己指导企业落地时凝练的各种经验心得，

本书从企业设立的条件出发，首先，介绍了企业设立初期应当注意的财税问题;其次，从生产经营环节出发，系统地介绍了货币资金管理，原材料和固定资产的确认和计量，生产活动中料工费的投人和生产成本的核算，员工薪酬和奖金管理，销售环节中收人和应收账款的管理等内容;最后，介绍了增值税和企业所得税的管理以及相关税收筹划的内容。

本书共五章，包括移动互联网时代与企业发展、企业商业模式的构建要素、互联网时代下的商业模式创新、公司治理的科学理论、互联网时代企业运营的风险治理等内容。

财务管理与审计统计在财务管理和会计核算工作过程中的应用，是确保企业财务会计工作综合组织开展水平不断改善优化的基本条件，本书围绕内部审计促进财务管理及会计核算问题，展开了分析论述，主要内容有内部财务审计、内部控制、统计调查、投资管理、营运资金管理、财政统计等。本书全面、系统、综合地介绍了财务管理与审计工作的基本理论和方法

本书深入阐述了集团公司人力资源管理模式及其控制协同方式；并通过集团公司人力资源管理规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理等具体方面，分角度、分板块地分析了集团公司人力资源管理的理论基础和实践措施、控制与协同点等具体内容；另就集团公司信息化人力资源管理和人力资源管理三支柱等时下较为新兴的人力资源管理主题

《管理学——现代的观点》初版于二十年前，它的蕞大的特点是按照管理的内在逻辑创新了管理学内容结构新体系，并把国际管理理论界蕞新的研究成果有机地结合进此教材，成为一本创新性较强的管理学基础教材。初版之后，随着管理理论不断的进步和管理实践的不断突破，作者基于他对管理学的基本概念、基本原理、基本方法等的新认识，持续地对本

《中国式带队伍：带队伍就是带人心》立足于中国人的特性，充分发掘和利用《易经》中的团队管理智慧，畅谈带队伍必须解决的分工协作、合理授权、协调沟通、文化建设、领导激励等问题，并提出可落地、可执行的解决方案。书中的方法持经达变，案例典型接地气，见解深刻独特，可读性极强。

本书以案例形式讲述了如何通过钉钉打造一个全面在线和智能协同的面向未来的组织。钉钉官方联合了28家有代表性的单位，分析了这28家单位是如何使用钉钉实现组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线的变革，以及如何打造面向未来的组织能力。这28家单位分布在金融、制造、零售、烟草、食品、设计、政府、医院、学校等诸多行业。