本书从党政干部教育培训、企业管理人员培训、专业技术人员继续教育、职业技能培训等业态和培训理论、技术、实践角度，系统回顾了改革开放以来中国培训事业发展的基本历程，以2019～2020年各类培训实践和数据为基础，对中国培训事业发展的政策、制度、体系建设、理论、技术和实践创新状况等进行分类梳理和总结分析。

本书是国家社会科学基金项目“制度整合与体系完善背景下我国养老金缺口测算及对策研究”终研究成果。 随着我国人口老龄化、高龄化、少子化速度的加快以及养老金制度完善和政策调整步伐加速，基本养老保险基金财务不可持续性危机日益凸显。本书以应对制度完善和政策调整背景下我国养老金制度财务基金可持续风险为目标，在对相关概念和理论进行梳

本书通过对国外典型国家延迟退休年龄政策社会经济条件的比较研究，以期为我国科学研判延迟退休年龄政策实施的约束条件提供一个较为科学、合理的理论框架与政策支持体系。本书以制度经济学为理论基础，指出延迟退休年龄政策是一国经济条件、人口结构条件、政治文化条件等约束条件下的适应性选择；论证了退休年龄政策演化、社会经济条件与延迟退休

本书内容分为上下两篇：上篇围绕《“十三五”促进就业规划》的核心内容，通过梳理回顾“十二五”以来中国的就业状况以及就业促进事业发展的总体趋势和主要特点，对“十三五”期间我国政府促进就业工作所取得的成果以及主要任务目标的达成情况展开综合与专题评估；下篇在回顾中外就业促进理论及评估经验的基础上，围绕当前国际与国内就业市场出现

《薪酬管理：理论与实务》偏重中小公司实务，因为大部分公司都是中小公司。另外，薪酬管理本身是一个高度实务导向的领域，过度学术化的讨论缺乏实践意义，如编者曾读到一篇使用遗传算法研究国有林场管理层薪酬优分配方案的文章。文章从学术角度看没问题，但实际上不可能有林场会选择此类文章去实践，因为过于复杂。再如有论文研究人格特质对薪酬

本书界定了出口贸易边际的内涵,提出了企业出口增长四元边际、地区出口增长五元边际的分解测度方法;对企业层面出口国内增加值的测算方法加以改进,并提出了地区出口国内增加值的测度方法。从微观和宏观层面构建了出口工资溢价的理论分析框架,探讨了出口贸易边际和出口国内增加值对出口工资溢价的影响机理;对中国工业企业和地区的贸易边际与出

本书的核心思想是：只要能够采取正确的做法，市场的不确定性就可以为企业带来巨大机会，不过，先决条件是要具备创业思维。所谓创业思维，是指企业如何利用不确定的环境创造机会的思考方式。一旦企业管理者能培养出创业思维，并使之成为自己的第二直觉，就能在不确定的环境中，不断察觉潜在的机会，毫不迟疑地抢先开发，进而创造收益，甚至化敌为

在目前瞬息万变、竞争激烈的时代，我们的组织正在面临前所未有的挑战。世界的复杂性正在增加，商业模式正在转变，员工对工作的看法也在改变。很多组织，不论大小都希望在这些改变中有所突破。在现实环境中，大家都必须真正理解不会有通用的银弹或解决方案来应对这些快速的变化，的办法就是探寻一种能够敏捷响应未来的工作方式。针对当前管理者、

本书共9章，包括绪论、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等内容，各章按学习目标、引言、正文、本章小结、练习题（含案例分析）综合实训等模块展开。正文内穿插知识回顾、案例阅读与分析、实战演练、思考与讨论等多种类型的课堂互动教学素材和以二维码形式微课视频、专业

本书是一本英文影印版图书，原著是国际知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。作者以严谨的写作态度和流畅的表达风格，系统阐述了人力资源管理的基本概念、理论与实践，深受世界各地读者的欢迎。第15版做了全面的更新和梳理，增加了人力资源新趋势、战略情景、员工参与管理等专栏，重写了第9章员工保留与职业生涯管理、第13章构建积极