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本书以丰富的成功与失败案例分析了在“技术—经济”范式下创新创业企业从“危险的起步”“跨越鸿沟”到“快速成长”的关键问题；引导读者对创新创业知识的认知与思辨，并促进读者在PBL(WBL)研修中超越体验，解决自己创新项目的问题。

本书在中南大学创新创业教育立项课程——《“互联网+”背景下的创新理论与实践》的课程教学基础上,以国家相关政策为指引,通过广泛调研学习,对当前创新创业教育内容进行了较为系统的总结,形成以“互联网+”实践过程为核心的编写思路,以创新创业实践和学科竞赛为路径,结合大量优秀案例,更有针对性地引导同学们进行创新创业探索。

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课程是教育的微观载体，也是教育教学活动的基本依据。作为全国首批开设人力资源管理专业的高校，我们深刻体察到对专业引导课程改革的必要性。本教材，力求使学生迅速形成对HRM专业的基本认知，深刻理解其在当今组织及其未来发展中的重要意义，系统了解专业特点、胜任力要求和将要学习的课程体系，同时以对心理学有关知识的讲解和辅导，使学生

本书是一本站在灵活用工平台视角下的法律合规解决方案的专著。就灵活用工这个场景下讨论的合规问题，绝大部分都是在人力资源维度下、从用工需求方的视角剖析灵活用工市场的发展趋势和面临的问题，但唯独没有站在灵活用工市场服务商（本书定义的灵工平台）的视角去抓取本质的合规问题。 本书以大量一线项目合规律师的视角，带领希望近距离观察这

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《岗位管理与岗位胜任力模型构建实战》主要介绍岗位管理和岗位胜任力模型在人力资源管理实战中的应用方法。全书通过对岗位管理和岗位胜任力模型构建方法的具体介绍，让岗位管理和岗位胜任力模型相关工具应用可视化、流程化、步骤化、模板化，除此之外，还通过对实战案例操作过程的详解，让读者能够轻松上手，快速掌握岗位管理和岗位胜任力模型的

风险投资家布拉德?菲尔德以其生活了30多年的美国西部小城博尔德市为“案例”，基于大量社区领导者对博尔德创客社区萌芽和发展阶段的真实回忆，分享了自己对从无到有构建创客社区的想法，提出了独特的“博尔德理论”，系统阐述了一个完整的创客社区的不同角色价值以及如何在生态中更好地发挥它们的作用。自2012年首次出版以来，本书已成为

力资源管理成本，已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大问题！本丛书分为上、下两册，上册《360完美签订劳动合同及人力资源筹划》，下册《员工入职任职离职管理及风险防范》。上册希望通过28个法则指导各位HR和企业管理者规范的签订劳动合同，提前做好人力资源的筹划。下册从入职、任职、离职等工作流程进行规范，做好企业