人工智能无所不能，人文智慧无所不包，创业者的创新行动无处不在，人工智能创新创业是无尽的前沿。本书响应中国高质量发展和技术创新的新时代诉求，紧跟人工智能创新创业的理论前沿和实践探索，从思维到行动，从传统到现代，从自然到人文，从模式到场景，通过人工智能与创新创业的学科交叉、理论融合和管理变革，实现人工智能硬技术与人文智慧软

本书基于作者多年对于组织管理理论与实践问题的研究与实践，立足科学、可行的组织设计与工作分析理论建构及教学方法设计编写而成。在整体章节安排上，主要分为导论篇、组织设计篇、工作分析篇，共13章，借助引例、视野拓展、课堂讨论、团队练习、自我测试、网络练习、应用案例、延伸阅读、公众号阅读等模块化设计，系统阐述如何通过组织设计与

《组织设计与工作分析》共包括八章内容，主要由两大部分构成。第一部分是组织结构与设计，第二部分是工作分析的方法与技术。这两大部分能够提供组织结构设计较为宏观的结构信息，也能提供关于职位设计有关的微观操作方法。第一章组织导论，主要介绍了组织的概念与类型、组织理论、战略管理理论、战略管理与组织的关系、战略对组织有效性的意义、

2021中级经济师应试教材人力资源管理专业知识与实务修订版

对发达资本主义经济体劳资关系演变的判断，趋同论占据了主流。一种趋同的见解辩称全球市场的推进使得各国劳资关系系统终趋同于普遍放松管制，也越来越同质化，另一种来自早期劳资关系多元主义研究，研究者指出各国劳资关系将终趋同于“多元产业主义”。本书认为这些认识高估了理论的确定性和预测能力，从而忽视了对经验现象的关注。为了更贴近自

劳动关系问题目前已经成为影响中国发展的为突出的经济和社会问题。劳动关系问题不仅关系到企业的稳定和发展，而且直接关系到整个国家和社会的稳定和发展。当前，世界进入大变局之时。国际环境不稳定性、不确定性明显增加。全球产业链开始重新布局，第四次产业革命和数字经济的发展正在推动深刻的产业结构升级和经济结构调整。我国已转向高

本书以高远站位、广阔视野、深入调研、详实资料为基础，回眸了过去一年乃至更久远的一些时间里我国薪酬分配制度改革现状、取得的成就和经验、存在的不足和问题及未来一段时间我国薪酬分配改革发展趋势。内容涉及十四五薪酬分配改革规划，工资决定、合理增长和支付保障机制，提高劳动、科技等生产要素参与分配机制，应对疫情薪酬分配政策和

众创空间在飞速发展的同时，也面临诸多问题。众创空间作为一个本土化的概念，其含义的科学定义以及合理的发展模式等相关问题，在理论上还没有进行过系统科学的研究。对于众创空间系统的产业状况、商业模式、运行机制等方面，也未进行详尽地研究。同时，众创空间这种创新创业模式的在地理上的集聚效应和不同省市的创新效率，也是亟待研究的问题。

李晓春教授长期以来以发展经济学、劳动经济学为主线进行科学研究，并注重采用经济学理论分析方法，取得了一批重要的研究成果。本书汇集了2009年以后李晓春教授在遂行各个科研项目的任务时所写下的经济学理论研究的部分成果，主要针对劳动力转移过程中出现或有可能出现的政策和事件进行了分析，除了关心就业、劳动力转移、经济增长、收入差距

当代中国的退休制度