本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编写，对2020年深圳劳动关系相关问题开展了专题研究：首先，分析了新冠肺炎疫情对深圳劳动用工的影响；其次，对互联网新业态用工模式及劳动法律进行了研究，并在了解现状、分析原因的基础上提出了综合完善方案，希望能够在促进互联网经济发展等各方面

在中世纪英格兰，随着社会商业化程度的加深，劳动力市场发展迅速，工资劳动者在总人口的比例不断增加。1208年，温彻斯特主教的庄园账簿中出现了现存早的工资数据。在大约半个世纪后，此类数据在英格兰的多个地产的庄园账簿中连续出现，成为供现代学者研究的课题。本书共分为导论、工资劳动者、工资变化、工资差别、工资收入、工资立法、工资

近代社会保障的转型是整个中国近代社会从传统农业社会向现代化工业社会的转型过程的产物与体现。本书以近代养老金制度为例，以近代特殊的政治、经济和社会为背景，多维度分析影响中国社会福利发展的因素；通过西方社会福利模式的历史演变，分析中西方国家社会福利模式的差异；以中国近代独有的社会经济转型特点为基础，明确在以社会福利制度为主

中国企业的增长动力已经由需求拉动型转向供给优化型，企业人才管理的重心转向人才选择，是已经到来的未来。企业把重心放在人才激励上，推动业务高速增长的时代一去不复返了。在当今以人为中心的时代，企业未来取得长期而持续发展的关键是聚焦于人，充分发挥人这一个体的作用，以此来推动企业更好、更快的发展。但如今，众多企业还陷于招聘的迷雾

人口与就业问题是关乎中西部地区持续健康发展的根本问题。书稿从空间增长视角切入，以人口空间演变、人口回流与就业增长为研究主线，对不同空间尺度条件下中国中西部地区的人口与就业问题展开研究。在构建人口演变、回流与就业增长分析逻辑的基础上，综合使用宏观社会经济数据与微观调查数据，结合空间计量模型与定性研究方法，揭示中西部地区人

本书是以全国某几个省市职工、管理者和大学生为主要调查对象，全部调查一共分为3个部分：企业管理者对《劳动合同法》的认知情况，企业职工对《劳动合同法》的认知情况，大学生对《企业合同法》认知情况。研究主要采用访谈法和问卷法。访谈对象拟通过私人关系和熟人介绍的方式选取，所得资料按质性研究的通行方式进行整理，以个案分析的方式动态

《中国劳动研究》聚焦我国劳动领域的前沿变化，关注劳动关系理论和应用研究的发展，倡导推进多学科交叉的学术争鸣，通过设置专题、劳动研究、工会研究等栏目，汇聚具有原创性、创新性、前瞻性和理论深度的研究成果，凸显对劳动者权益维护的理论关怀，不仅为我国劳动领域的学术发展提供具有洞察力的思考，更致力于以及时的劳动研究对时代问题做出

本书的核心宗旨有三，即反思、溯源和探索。希望通过反思劳动关系的经典理论，重新理解理论的描述性、解释性和启示性；通过反思理论之间的联系，重新审视劳动关系基础理论给予劳动关系研究的价值和意义。通过溯源，挖掘劳动关系理论的基本面，回归基础的概念，进而拓展劳动关系理论认识论意义上的元概念体系。探索则是为了通过反思和溯源，实现构

本书在对国外经典理论和国内文献进行梳理的基础上，基于相关数据，运用相应计量模型，对我国农村劳动力流动事实和农户家庭收入变动状况进行了分析，并从三个角度就劳动力流动与农户收入变动的关系进行了实证验证。得到如下结论：一是刘易斯转折点尚未到来，民工荒问题是制度约束下的一个悖论，人口红利远未终结；二是由于职业分割的固化和人力资

为深度揭示数字经济对劳动力市场的影响，本书在梳理我国以及全球数字经济发展态势和特征的基础上，从城市和农村、从工业和农业、从国内和国际双循环的视角分别探讨数字经济发展的就业效应，尝试回答数字化替代劳动力了吗？这一问题，并总结提炼数字经济下我国劳动力市场的特征、机遇与挑战。本书利用二手数据实证检验数字经济影响劳动力市场的理