本书为国家社会科学基金项目。十九大报告表明，全要素生产率是推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革的重要手段。2018年底召开的中央经济工作会议再次强调：坚持推动高质量发展，提高经济效率，转换增长动力，促进全要素生产率提升，实现环境保护与经济发展的双赢。在此背景下，本研究以中国省级单位为研究对象，聚焦如何提升不同区域生

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是基本、重要的社会关系之一。本书主题是新常态下我国劳动关系协调机制创新与国际比较研究，章首先介绍研究背景与意义，尔后是一个比较系统的文献综述。第二章是劳动关系理论综述，对各种劳动关系理论进行了比较详细的梳理和总结。第三章是国外劳动关系协调的典型模式，对国外具有代表性的劳动关系治理或协调

大众参与创客运动的驱动机制及引导政策研究

本书立足于中国经济新常态与人口转型的现实背景，深入揭示经济新常态下中国劳动力市场存在的效率损失及其根本原因。包括：动力力市场供需协调性、劳动力市场多重分割下的工资收入差异、劳动力工资扭曲及其对企业创新的影响、工资制度对劳动就业与劳资双方分配的影响、劳动争议对劳动收入份额的影响、工会组织对和谐劳动关系构建的作用等。研究成

本书系统论述政府促进就业创业的政策现状、存在问题并提出对策建议。从分析就业与宏观经济、财政政策的关系入手，调查了我国近年来的就业形势及变动趋势，多维度考查了2010-2018年颁布的112项就业创业政策的制定和执行效果，肯定取得的成绩，分析存在的问题，寻找深层次的原因。在结合国际经验的基础上，提出促进我国就业创业的政策

本书主要聚焦于创业机会识别开发、创业能力及其与公共政策主要是创业教育政策的关系。首先探讨了创业的内涵、影响创业的因素以及创业的三个维度即创业态度和认知、创业活动、创业愿望。探讨了创业机会的发现方式、影响创业机会识别和开发的因素,期望丰富创业机会识别开发知识,有针对性地提升创业能力。在借鉴欧盟经验和得出研究结论的基础上,

本书是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材，自2002年初版以来，深受广大高校师生和业界读者的好评。全书从人力资源环境分析，人力资源战略制定，人力资源供求预测，人力资源体系方案设计，人力资源规划的实施、评价与控制等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。第5版是最新版，作者对全书进行了修订与完善：

本书首先对公共部门人力资源管理的相关内涵与历史延革进行介绍；进而依次阐述公共部门人力资源管理的制度安排、战略规划、组织结构与功能方面的内容；并重点就公共部门的工作分析与人员分类、人员招募与选拔、培训、绩效考核、薪酬与福利、职业生涯、人员流动等进行了深入的探讨；最后讨论了公共部门人力资源管理的战略转变与发展趋势。具体说来

《《劳动关系》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本优秀教材，初版于2002年8月，在劳动关系领域产生了广泛的影响，先后入选“十一五”“十二五”国家级规划教材。本书系统地分析了当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，在一定程度上填补了我国在这一领域的空白，实现了国内

就业是民生之本，大学生就业问题影响着个人教育投资回报实现、国家经济繁荣和社会稳定。本书针对大学生就业难问题，将高校置于古典经济学的供求系统框架内，将大学生就业问题归纳为高校人才培养和劳动力市场需求对接问题。分析了高校人才培养和劳动力市场需求这一特殊供求系统的特点，解析了供求对接的运行机制，并借用劳动经济学中的均衡和非均