就业是民生之本，大学生就业问题影响着个人教育投资回报实现、国家经济繁荣和社会稳定。本书针对大学生就业难问题，将高校置于古典经济学的供求系统框架内，将大学生就业问题归纳为高校人才培养和劳动力市场需求对接问题。分析了高校人才培养和劳动力市场需求这一特殊供求系统的特点，解析了供求对接的运行机制，并借用劳动经济学中的均衡和非均

中国劳资关系中劳动者很难通过工会组织形成足以牵制资本所有者力量的博弈集团，而劳资契约的不完全性又决定了劳动者权益的实现很大程度上取决于劳动者与资本所有者之间的博弈较量，劳资关系面临失衡的风险，政府必须在劳资关系调整中发挥重要作用。中国政府目前从增强劳方的博弈力量、保证劳方基本权益的实现、完善劳动争议处理等方面形成了劳资

《创客之路》以“互联网+商业模式”为主线，基于商业模式创新三要素模型，全面分析各类主流互联网商业模式创新的成因、特点和应用，系统论述各类商业模式的最新实践经验和最佳创业案例，内容涵盖B2B（企业对企业）、B2C（企业对消费者）、C2C（消费者对消费者）、O2O（线上线下相结合）、SNS（社会化网络）、App（移动应用）

本书全面系统地介绍了企业如何与员工进行人力资源管理各个领域的沟通，涉及招聘、入职培训、企业政策、福利、薪酬、退休金、离职等。本书强调，对待员工要像对待顾客一样，运用有效的管理沟通策略，提高沟通效率。在具体方法上，要提前做好沟通计划，尽量使沟通的信息简明清晰，必要时使用图表和数据等直观手段。本书内容简明实用，每章篇幅不大

面对全球化、信息技术和员工关系等方面的挑战，中国企业的人力资源管理呈现出两个发展趋势：一是人力资源管理要与业务发展有机结合，二是人力资源管理要致力于如何提高企业核心竞争力。在经典的人力资源管理框架下，本书不仅突出对基本概念和理论的准确把握，还穿插着大量切合当今社会热点的案例，融入一些新的研究与实践成果，如HR三支柱、零

本书提供了对创业现象的全面概述，主要包括创业过程、内容和情境。创业过程侧重于在各种组织环境中的创业机会出现、评估和组织等，创业内容侧重于资源、网络、商业计划及设计思考等，创业情境侧重于内创业、社会创业、公共创业及创业政策等。创业研究领域知名学者如WilliamB.Gartner,SarasSarasvathy,Alai

人力资源规划是人力资源管理工作的六大模块之一，也是企业人力资源管理活动的起点。它为绩效管理、员工培训等其他五大模块提供了目标、原则和方法。在做好人力资源规划工作的基础上，企业管理者才有可能制定科学的用人决策，实现员工与岗位的匹配，避免人力的过剩或短缺。本书将理论讲述辅以相关案例、管理工具等，介绍了人力资源规划的相关知识

本书是一本专门介绍HR如何进行各项面谈工作的工具书，书中从面谈流程、面谈资料和面谈技巧等方面详述了面谈工作的要点，采用图示表格实例的方式来展现不同的面谈场景，书中的模板可拿来即用，具有很强的借鉴性。全书包括8章，主要分3个部分。第1部分介绍了招聘工作中会出现的一些面谈情况，包括面试邀约、面试面谈、入职面谈和转正面谈；第

本书的编写立足于企业需求，以知识的综合应用和实践能力培养为出发点，突出任务驱动、情境模拟和项目导向。在编写中，我们注重教学与实践的有效衔接、能力与素质的全面培养，在体系结构上突显了创新性和全面性，在内容设计上强调应用性和实战性，力求使读者在学习后能有效提高其专业实践能力和全方位职业素养。本书共设有8个专项训练模块，每个

《人力资源管理/高等学校经管类系列教材》以人力资源管理的核心职能为线索，系统地介绍了人力资源管理理论与实务，尤其是近出现的新观念、新理论、新方法。全书共分为十一章，章为人力资源管理概论，主要介绍人力资源管理的基本概念、特征和发展趋势等内容；第二章为人力资源战略与规划，介绍人力资源战略的类型、人力资源规划的流程和人力资源