本书以中国劳动力市场的性别差异现象为议题,运用全国人口抽样数据、中国家庭追踪调查数据和中国综合社会调查数据,详细描述了中国各地区不同年龄、不同教育背景的男女在劳动参与率、劳动收入、行业和职业分布、职业晋升等方面的差异,并揭示了造成此种差异的原因。同时也作专章阐述了生育对女性职业生涯的影响,以及新冠疫情下不同性别的就业现
中国劳动关系的特色到底是什么?本书围绕这一核心主题对中国劳动关系的制度特色、治理方式以及学术研究进行了总结和分析。本书认为,在构建中国特色和谐劳动关系的过程中,党和政府的力量对中国劳动关系规范建设及未来发展起到至关重要的作用,这也是中国劳动关系的主要特色之一。随着数字技术和数字经济的快速发展,新业态和非标准劳动关系的用
《中国人力资源服务业发展报告(2019-2020)/人力资源服务业蓝皮书》以体现2018-2019年人力资源服务业发展为主线,立足于2018-2019年我国人力资源服务业的新数据、新变化,重点展现2019年我国人力资源服务业发展的重要成果、重大举措和亮点特色,同时体现各地在2020年上半年抗击疫情方面所做的工作和其他有
本书在概述了人力资源统计学基础上,着重阐述了人力资源统计数据、人力资源静态统计分析方法、人力资源动态统计分析方法、人力资源活动总量统计、人力资源时间统计、人力资源价值统计、人力资源劳动效率统计、人力资源报酬与收入统计、人力资源成本统计、人力资源安全与保障统计、人力资源使用中的劳动关系统计等内容。
本书的编写构架采取东盟人力资源开发概况及展望、东盟十国分别进行人力资源现状分析的方式,其中每个东盟国家的人力资源现状分析又按如下内容来分析:该国整体介绍、人口及民族、华人移居及贡献、主要行政机构及负责人、主要劳动法规、华人企业及中资企业概况、人力资源管理问题及对策。为了使《东盟人力资源概况》更具真实性、科学性、应用性和
“互联网+”劳动关系的认定及规制路径研究
本书是发展经济学中的经典著作,有许多观点至今仍然有十分重要的意义。本书是在作者博士论文的基础上修订而成。在书中,贝克尔将对歧视的“偏好”引入雇主和雇员的效用函数,分析了劳动力市场中由于种族、宗教信仰、性别、肤色、社会阶级等形成的歧视的经济结果。作者的观点是,对雇主来说,歧视就是成本,会使其在市场竞争中处于不利的地位。从
《劳务派遣公司规范化运营手册》从劳务派遣公司规范化运营出发,全方位细化了劳务派遣公司组织设计、业务运营与内部管理3个方面的工作,具有很强的实用性和可操作性。《劳务派遣公司规范化运营手册》内容包括劳务派遣公司的成立与业务范围,劳务派遣公司的组织设计,劳务派遣业务解决方案,劳务派遣业务市场开拓,劳务派遣业务规范化运营,劳务
本书以中国1869个县域为例,采用Moran’sI指数检验了技术进步偏向和产业结构的空间效应,运用SARAR模型验证技术进步偏向对县域产业结构的影响;采用Meta-Malmquist指数法测度县域的全要素生产率,运用SARAR模型验证产业结构对县域全要素生产率的影响以及技术进步偏向对县域结构红利的影响,并进行稳健性检验
我国已经进入人口老龄化社会,人口老龄化的发展过程呈现“规模大、发展速度快、不可逆转”的典型特点,未来人口老龄化必将继续加剧。在此背景下,国家已经提出要实施积极应对人口老龄化国家战略,因此,需要从多方面明确目标和定位,使经济发展与人口老龄化相适应。与此同时,我国讲入经济高质量发展的新常态阶段,作为国民财富储备的重要手段,