在当下的市场环境中,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。作为企业的首要资源,人才是推动企业发展的首要因素。那么,企业如何培养为己所用的人才?怎样有针对性地培养专项人才?如何规划人才梯队建设?如何开发出实用、优质的课程?《人力资源培训与开发操作指南》针对这些问题,一一给出了答案。《人力资源培训与开发操作指南》从企业人力资
党的十九大报告清晰擘画了全面建成社会主义现代化强国的时间表、路线图。报告指出,综合分析国际、国内形势和我国的发展条件,从2020年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排。在2020年全面建成小康社会、实现个百年奋斗目标的基础上,再奋斗15年,到2035年,基本实现社会主义现代化。从2035年到本世纪中叶,在基本实现现代化的基
本书主要有三个部分,共10章: 部分是关于对外贸易与劳动力要素流动关系的一般性分析,重点从经济全球化和加工贸易角度分析了我国劳动力流动的历史与现实特征,揭示了对外贸易与劳动力要素流动关系的一般性规律,并通过构建扩展的信号显示模型,实证检验了我国出口贸易规模与劳动力流动方向与水平之间的内在关系。 第二部分是关于对外贸易发
本书以报馆与工友的关系为切入点,探讨和描述上海报业劳资关系状况。全书分四章,首先从史学的角度梳理学术界对近代上海劳资关系问题、工人和报馆工友生活状况以及重要报馆的组织形式、经营方式和经营状况的研究,然后在大量占有原始资料的基础上从经营环境与经营状况、工友的收入水平与生活状况、劳资冲突及各方的应对等方面进行阐述,后附录上
本书针对中国现实的养老保险体制与机制困境,较全面分析中国养老保险改革的现状与特点,厘清养老保险基金短缺论与不缺钱的是是非非,从宏观的角度,分析全国养老保险制度系列改革对延迟退休年龄的整体性影响,分析劳动力增幅下降及各种经济下行因素对养老保险基金缴费的影响、分析社会各利益集团对养老保险待遇期望不断攀升的利益诉求、分析社会
基于新人力资本视角的中国家庭创业影响因素实证研究
HR要跳出HR本身,站在CEO的角度来看问题,并以业务取得成功作为HR的工作目标,这是一种HR工作观。基于此,本书浓缩梳理了HRBP到HRD所应具备的战略格局、思维模式,工作思路与方法论,并系统梳理分享了一系列实践方法。当你更新了理念,提升了格局、换了新角度,相信你做事的切入点、着力点、思路和方法都会焕然一新。本书既是
本书作者作为一名HR从业者,全面介绍了HR工作中涉及的各种心理学知识,将重点定位在人力资源管理实战中看人、识人的原理、技巧、方法,并以情景案例的形式,从员工的行为表现、情绪情感、团队合作等方面进行分析,让读者更容易理解和掌握相关的心理学知识。紧紧围绕人力资源管理实践,将心理学知识经过提炼与分析,以通俗易懂的文字表达出来
内容简介《人力资源管理实用制度与表格范例(图解版)》一书从人力资源管理实用制度与表格入手,第一部分详细讲解了人力资源管理体系的建立,具体包括人力资源管理体系概述、人力资源管理业务要领、人力资源部部门架构和人力资源部岗位说明;第二部分首先对如何制定人力资源管理实用制度进行了讲解,并提供了10项人力资源事务管理制度的模板和
本书是人力资源管理类的一本培训教材。本书的内容包括:培训开发、需求分析、培训计划、培训模式、培训实施、培训评估、人才开发、案例游戏等。本书内容全面、文字简练。书中对大量的案例进行了分析,对理论指导有很重要的实践意义。本书内容全面、逻辑清晰、结构合理、文字简练,深人浅出。本书力图用通俗易懂的语言将有关培训的理论知识深入浅