绩效管理是大中型企业人力资源管理的难点，但企业经常存在以下问题：重考核轻赋能---忽视对考核人的赋能教练，导致绩效提升有限；重定性轻量化---忽视定量的客观考核，导致考核结果分歧大；重指令轻沟通---忽视绩效沟通面谈，导致绩效指标下达简单武断；重结果轻过程---忽视考核过程的纠偏，导致绩效考核舍本逐末；重负向轻正向--

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本书通过评估我国已经签署的双边自由贸易协定服务贸易领域的自由化水平，概述了我国与已签署自由贸易协定的国家或地区的服务贸易发展现状，通过对我国各类自由贸易协定的条款进行深刻解读并做详细比较分析，优化了现有的研究方法，用于评估部门开放清单中的部门开放深度；并与我国加入世界贸易组织承诺的服务贸易开放度进行对比，为我国服务贸易

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本书通过考察美国和瑞典从20世纪20年代到90年代末的制度变迁，分析了20世纪的政治和经济变迁。本书的核心观点是当国内群体谋求以经济理念促生变化时，这些理念就成为强有力的政治工具，因为不论是谁，一旦能够定义经济范畴、诊断经济问题、指明经济道路，就掌握了巨大的政治资源。作者重点分析的时段是20世纪30年代和70年代，发生

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