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该书由中国海外投资并购专家和“一带一路”国家的律师，以中英文双语的形式共同撰写完成。作者根据自身多年的投资并购经验，收集整理了各领域企业投资并购的一手案例，并结合“一带一路”国家和地区的实际情况，总结投资并购过程中涉及的融资、团队组建、交易架构和估值、投资交易文件和合同、境内外审批与合规、投资并购交割和投后整理等内容，

本书为“跨国企业尊重‘一个中国’原则状况观察”调研报告，由中国社会科学院法学研究所支振锋研究员与北京大学新媒体研究院田丽副教授共同发起和实施，主要从世界500强企业官方网站对我国港澳台地区的标识情况切入，观察相关企业对“一个中国”原则的遵守情况。经过2018年、2019年连续两年观察，课题组发现，以世界500强企业为代

现代企业的HR，不再是远离“炮火”的管理者，而是扎根一线的耕耘者。如何从HR转型为合格的HRBP，20年聚焦人力资源领域的实战管理专家，提出转型进阶八步法： 第一步尽早进行跨界知识技能储备 第二步主动参与，不做业务部门的“门外汉” 第三步“用数据说话”，成功与业务部门及老板“连

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财务管理是一门非常有趣，且极具挑战的学科。企业的财务决策往往涉及企业巨额资金、诸多金融工具以及企业利益相关者，决策的结果往往给企业造成重大影响。同时，企业的财务决策并无固定的模式，其面临的市场环境瞬息万变，金融工具层出不穷，不同情形下的财务决策实践可能大相径庭。尽管如此，拥有连贯的财务管理理论框架、决策方法和基本的思维

本书以黄石市创建国*级和谐劳动关系试验区为背景，立足于社会主义市场经济，针对中小企业管理者的特点，运用通俗易懂的语言和生动鲜活的案例，阐述当前我国中小企业劳动关系的性质和特点，并对创建和谐劳动关系试验区遇到的观念误区进行解析和澄清；基于劳资双赢的视角，将遵守劳动法律规范与积极主动的人力资源管理结合起来，讲解如何确立与劳

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