本书是以人力资源专业的知识框架为素材，用语言学习的方法将它们有机地编撰成有具有一定鲜明特色的教材。本教材的特点是基于西方人力资源管理理论，并结合中国人力资源管理实践中的新问题，为读者构建人力资源管理专业知识体系，掌握相关英语进行准确表达提供参考。通过本教材的学习，学生能掌握必要的英语语言知识，提升专业领域中英语交流能力

本书内容共分为十二章，第一章为人力资源开发的基本问题；第二章为人才规划与人力资源开发的需求分析；第三章为人力资源开发方式；第四章为人才盘点与人力资源开发管理；第五章为人力资源开发技术；第六章为课程开发；第七章为内训师培育；第八章为培训效果评估；第九章为企业大学构建；第十章为智慧教育与人力资源开发；第十一章为不用岗位系列

十次试错之后，肖逸群才在创业之路上取得真正的成功。在这本手记中，肖逸群悉心总结和分享了十余年创业历程的全部经验，其中的故事、心得和方法，对与他背景同样平凡的创业者们而言，有着珍贵的参考意义。

“企业家讲坛：创新创业指导丛书”是林锐博士对二十余年产品研发和创业历程的反思总结。《天性》《吸引》《做对》这三本书用生动的语言讲述了需求、产品设计和创业的重要理念，对企业成长和创新创业教育很有指导价值。《做对》论述如何“做对的事情”和“把事情做对”，学会正确决策和正确执行，降低失败的风险和代价。企业所有工作都围绕两个“

“企业家讲坛：创新创业指导丛书”是林锐博士对二十余年产品研发和创业历程的反思总结。《天性》《吸引》《做对》这三本书用生动的语言讲述了需求、产品设计和创业的重要理念，对企业成长和创新创业教育很有指导价值。《天性》论述人的天性需求，包括父母对子女的爱、子女对父母的爱、情侣之爱、爱美、懒惰、玩乐、享受等。人对爱永远不嫌多，人

《中国技能溢价的演变及其影响因素研究——基于需求—供给—制度的逻辑框架》从需求、供给和制度三个方面对我国的技能溢价的演变及成因进行深入分析，通过宏观与微观相结合、理论分析与实证检验相结合，综合运用面板数据分析、时间序列分析、分位数回归和DID分析等方法，认为我国近几年技能溢价水平呈现上升趋势，其主要原因是技能偏向型技术

三位作者兼具人力资源管理经验和培训经验，针对企业选拔人才过程中经常遇到的问题，透过一个个生动真实的案例（包括但不限于今日头条、华为、阿里巴巴、腾讯、宝洁、百度等案例），对人才选拔理念、选拔准备、内外部渠道、筛选技巧、面试技巧及背景调查等选拔环节，都做了全面而精要的介绍，最后还以案例演示的形式，系统展示了招聘的全过程。书

《人力资源管理沙盘模拟实训教程》介绍了指导学生以团队合作的形式、通过沙盘推演模式模拟运营企业人力资源管理实训的全过程。在实训过程中，学生在对企业外部市场竞争环境、人才供需状况及内部人力资源优势与劣势分析的基础上，通过制定企业人力资源管理过程中涉及的一系列活动方案，如人力资源战略规划方案、人力资源招聘与甄选方案、人力资源

《现代劳动经济学:理论与公共政策》一书是劳动经济学领域的一本经典教材，自1982年问世以来，经过了多次修订再版。本书全面考察了关于劳动力市场行为的现代理论，揭示了这些理论如何被应用于公共政策之中。本书发展了劳动市场行为的现代理论，总结了能够支持或者反对每一种假设的实证证据，详细阐述了相关概念对公共政策分析的作用，是一本

本书在全面、系统介绍现代劳动经济理论与相关制度的基础上，运用劳动经济的相关研究方法分析有关劳动经济现象，增强学生对现代劳动经济理论和整体发展状况的理解，培养学生用理论分析和解决问题的能力。 全书涵盖10个项目,43个任务，内容包括像劳动经济学家那样思考、劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场、人力资本、劳动力流动、工资制