中国在从政府走向市场的经济转型进程中，逐渐破除了劳动力市场的所有制身份藩篱。1988-2018年全国人力资本在国有与非国有部门间的配置呈现出趋向、偏离、再趋向最优配置的演变特征。随着劳动力市场的培育、发展与不断完善，优化人力资本在所有制部门间的配置可增加的经济总产出高于同期研究与开发支出、可增加的居民消费支出可比同期零

本书围绕职位分类分层任职资格标准体系管理制度这一主线，通过对互联网企业、制造类企业、能源类企业三种典型企业，详细设计了研发类、营销类、技术类、服务类、职能支持类、作业类、项目管理类、商务类、专业类、生产类，共12类68个岗位的任职资格标准体系，是企业人力资源管理工作人员的案头实用工具手册。本书内容包括职位分类分层、员工

本书以合伙创始人的视角，讲述了作者20年来与董事长合伙创业的历程。从创业初期的一波三折，再到带领团队实现创业目标，记录了一个普通企业如何在激烈竞争的行业里生存与发展。 当采取与外方合资合作的商业模式时，如何实现双赢的局面？作者对自己的亲身经历，从公司定位、营运过程等角度进行复盘，彰显作者做人做事的成功之处；同时也记录了

闵惜琳老师作为创新创业教研室主任，正承担2021年立项的基于产教融合以深度学习为标准的创新创业金课建设校级教研项目，在教学及教研过程中，深感创业思维训练，以及创业项目创意生成的科学性有待提高，本书内容以互联网为主导，结合设计思维以及软件工程建模思维的案例分析，能够从方法论上对学生的创新创业思维开展训练，对创业项目建模实

本书主要内容包括：学习富人思维，提升被动收入；掌握钱生钱的模式，实现财富倍增；贫困时，需要主动求变；把钱省着花，才有机会花大钱；做好自我定位，寻求更适合自己的项目；做好自我管理，才能把事情做到极致；构建更合理的逻辑思维，把握商机等。

本书属管理类图书。全书从重视人力资源的管理的角度出发，详细阐述了人力资源是企业能够进行有序发展的重要依托与保障，在经济发展中具有的重要作用和地位。全书内容涵盖人力资源的概念与特征、人力资源战略与人力资源规划概述、人力资源战略与企业战略、人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源管理环境与伦理、人力资源量化管理等方面。

本书分为三篇。概论篇对大数据理论与应用、基于大数据的人力资源管理以及数据在人力资源成功应用的关键进行了阐述；原理篇介绍了大数据的数据仓库、数据挖掘方法和数据可视化技术；实践篇介绍了实际企业经营模式，根据企业中各业务流程的具体操作，理解企业在交流、决策、计划、分析和HR管理等方面整合能力。

本书从“党是伟大的创业组织”的独特视角,以使命、愿景、价值观作为整个创业过程出发点和落脚点,采取“厘清创业逻辑+聚焦核心知识+融入党史故事”的思路,用“新理念、新形式、新话语体系”诠释百年党史里具有创新创业精神的人与事。具体来说,本书分别从创业机会识别、创业者与创业团队、创业计划与商业模式、创新思维与方法、市场竞争、创

"加里·德斯勒教授撰写《人力资源管理》一书的目标一直是以易读、实用的方式，对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行完整而全面的阐述。第16版依然保持了原有的实用性和可读性。本书分为五个部分：导论，员工招募与配置，培训与开发，薪酬管理，以及员工关系。本书提供了丰富的案例和练习，并以多种专栏的形式介绍了人力资源管理实

本书从人力资源管理的基础介绍入手，针对人力资源规划与供需、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理进行了分析研究；另外对大数据背景下人力资源管理的实践创新进行了阐述。