本书是作者在长期从事人力资源教学与研究基础上编写的一本教材,适用于本科教学。本书将人力资源战略与人力资源规划紧密联系起来,主要阐述人力资源战略与规划相关的概念和理论知识、操作流程和实践案例。本书突出理论联系实际,以实践操作为导向,从人力资源环境分析、人力资源战略制定与选择、人力资源规划、人力资源供求预测、人力资源战略与
本书是基于全球经济一体化背景下,竞争范围迅速扩大、竞争程度空前加剧的新情势,以培养当前中国所急需的大批适应现代人力资源管理与开发的创新型高素质人才为目标的教材。教材主要讲述的是现代人力资源管理的思想观念和理论和一些操作性方法,并介绍跨国公司、互联网、创新创业在进行人力资源管理方面的*思维和成功操作手段。
本书以《劳动关系协调员国家职业技能标准》为基础,结合企业劳动关系管理的实际,设计了流程与项目任务相结合的内容体系,对劳动关系运行环节的每个流程、每道工序的操作方法进行了阐释,具体内容包括:导论,劳动标准管理,员工入职与建立劳动关系管理,履行、变更劳动关系管理,解除与终止劳动关系管理,劳务派遣与非全日制用工管理,企业民主
《劳动教育评论》是由中国劳动关系学院劳动教育中心主办的教育类学术集刊,以马克思主义劳动观为指导,以劳动教育理论与实践问题为主要研究对象,旨在弘扬劳动精神,繁荣劳动教育科学研究,构建全面的中国特色社会主义劳动教育学科体系,为劳动教育学科建设及教育改革发展服务。本刊以劳动教育政策解读、劳动教育理论前沿、劳动教育思想研究、劳
本书是根据颜爱民教授讲授的国家精品视频公开课整理而成,该书凸显了中国情境性特征,对人力资源管理研究的前沿动态和趋势、中国转型经济背景下人力资源管理的特征与趋势、传统文化对人力资源管理的启示以及如何提升团队效能等方面展开论述,并深入浅出地介绍了国有企业、民营企业等不同性质企业的人力资源管理特点和对策。该书将颜爱民教授的公
薪酬管理作为人力资源管理的一个重要组成部分,专业技术水平要求较高,既是重点也是难点。薪酬管理课程是人力资源管理专业的核心课程。本书针对经济管理专业应用型本科、研究生、MBA人才培养的教学特点与要求编写,系统阐述薪酬管理的基本理论与应用方法。本书将理论知识与实践案例紧密结合,每章起始明确教学目标、学习目标、关键术语并有引
本书通过分别探讨主管、同事以及顾客三类不同来源职场不文明行为的作用机制,根据研究结论,我们认为,主管、同事和顾客的不文明行为都会对员工或顾客产生不利影响。因此,为消除职场不文明行为的不利影响,企业管理者应采取相应的措施来干预职场不文明行为或通过相关途径来舒缓员工的消极反应。
本书从人力资源管理的基本职能出发,以人力资源管理工作操作流程为主体进行编写,设置了人力资源规划与设计、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和e-HR人力资源管理七个专业技能实训模块,十三个实训项目,力求使学习者通过对本教材的学习和理解,真正掌握人力资源管理各项工作技能,熟悉相关操作流程,具备开展
本书综述和比较分析了国内外关于创业环境研究的相关成果,在此基础上应用经济学、管理学、创新经济学、创新管理学、创业学等相关理论和方法,建立了创业环境评价研究的框架体系,并通过大量调查研究,分析了陕西省不同类型创业者创业环境存在的主要问题及产生的原因,提出了不同类型创业者创业环境优化的对策建议和政策措施。本书共五章,主要内
本书将按照财政部近期新发布的大纲要求和新颁布的法律法规编写,意在帮助广大考生顺利通过中级经济师考试。本书一共有三部分,部分是历年真题,总结出题规律,提炼重难点及高频考点;第二部分是押题模拟试卷,具有较强的实战模拟性质,明确考试重点;第三部分是参考答案及解析,经过专家反复推敲,确保答案精准无误,解析透彻全面。本辅导书着眼