本书尝试从行为过程和认知心理入手，探讨董事会治理的影响因素，以期揭开董事会治理失效之谜，为未来治理改革提供新的思路。借鉴组织行为和认知心理成果，本书首先明确董事会团队属性及其作为高阶团队的特殊性，从理论层面抽取和分析影响董事会治理的行为心理因素，包括信息获取、信任关系、认知冲突与异质性等，形成理论预设。其次，构建行为心

本书是高等学校会计学与财务管理专业系列教材，是十二五”普通高等教育本科国家级规划教材配套用书，普通高等教育“十一五”国家级规划教材配套用书。本书按照张蕊的《公司财务学》（第三版）教材每一章应掌握的知识点，通过单项选择题、多项选择题、判断题、名词解释题、简答题、计算题等多种形式，让读者尽快入门建立起会计学基本概念体系，加

员工的积极性是企业成功的必要条件，尤其是在当前全球经济危机的背景下。通过掌握积极性的运作机理，管理者可以充分调动每一名员工的积极性，从而使员工在工作中最大限度、成功地发挥自己的潜能。通常，企业所要实施的、高效的激励策略都必须充分考虑员工的特点(个性，态度，能力，意识，兴趣……)、组织环境、经济条件和社会背景，以及技术和

本书是“十二五”职业教育国家规划教材修订版，以2019年4月1日起推行的深化增值税改革、新收入准则等最新财税法规及最新企业会计准则、初级会计专业技术资格考试大纲为依据，在上一版的基础上修订而成。本书以会计职业岗位为起点，以职业岗位实践能力培养为主线，以工作项目与工作任务为中心组织教材体系；以会计核算岗位典型工作任务为载

本书研究目的是探索成功的企业家族如何调节家族内部关系，以及家族—企业之间的关系，建构并验证家族治理与家族企业绩效之间的理论模型。为了便于分析和理解，本书分6章介绍家族治理的理论以及在不同时代、不同国度的企业家族治理的案例。

本书以动态能力理论为基础，深入分析供应链中断情境下，协同创新能力对供应链弹性影响的过程，辨识协同创新能力对供应链弹性的影响机理，提出供应链弹性的提升路径，从而提升企业在供应链中断情境下抗风险能力。本书的内容主要分为四大部分：第一部分：主要阐述了本研究的背景以及供应链中断风险的形成、识别与评估，包括1-4章；第二部分：主

进入二十一世纪，财务困境公司数量激增，因此财务困境公司的扭转问题也成为一个理论界和实务界都非常关心的问题。本书对当前国内外关于企业扭转问题从理论基础、扭转战略框架、扭转变量和扭转计量模型进行了系统综述。并以中国公司为样本，利用现金流信息对公司进行了扭转效果识别。从扭转框架角度分析了一个上市公司的困境扭转过程。本书可供金

基于不完全契约理论、信息不对称理论、激励理论和委托代理理论，运用实验室实验研究方法模拟多种融资方式和融资情境，检验谈判力和信息优势对投融资双方行为的影响以及研发资产证券化和不同可转债融资契约的激励约束效应。同时，从激励契约的视角实证检验中小高科技企业的研发投入与企业业绩之间的关系，并且检验债务融资水平对研发投入与企业业

本书是教育部人文社科重点研究基地重大项目“企业国际竞争力与自主品牌战略研究”的最终成果。主要内容包括：（1）以国家经济安全的视角，构建竞争力的“塔形”结构。（2）借鉴发达国家和我国周边国家的经验，提出更具可操作性的政策建议。（3）测度自主品牌对企业国际竞争力的价值贡献，体现其学术前沿性。（4）以品牌会计的价值报告为载体

本书从人才再定义的角度入手，导入人才招聘管理者应具备的人力资源规划、职位、绩效、薪酬等相关模块知识，通过科学的识人用人技术方法的有效组合应用，彻底人才信息摸排与锁定人才，再进行有效的策略招聘谈判，系统的入职培训、文化融入，解决人才信息的优选、面试、录用等关键问题。从企业战略、人力资源规划、能力瓶颈分析、人才盘点梳理，导