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本书通过分别探讨主管、同事以及顾客三类不同来源职场不文明行为的作用机制，根据研究结论，我们认为，主管、同事和顾客的不文明行为都会对员工或顾客产生不利影响。因此，为消除职场不文明行为的不利影响，企业管理者应采取相应的措施来干预职场不文明行为或通过相关途径来舒缓员工的消极反应。

本书从人力资源管理的基本职能出发，以人力资源管理工作操作流程为主体进行编写，设置了人力资源规划与设计、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和e-HR人力资源管理七个专业技能实训模块，十三个实训项目，力求使学习者通过对本教材的学习和理解，真正掌握人力资源管理各项工作技能，熟悉相关操作流程，具备开展

本书综述和比较分析了国内外关于创业环境研究的相关成果，在此基础上应用经济学、管理学、创新经济学、创新管理学、创业学等相关理论和方法，建立了创业环境评价研究的框架体系，并通过大量调查研究，分析了陕西省不同类型创业者创业环境存在的主要问题及产生的原因，提出了不同类型创业者创业环境优化的对策建议和政策措施。本书共五章，主要内

本书将按照财政部近期新发布的大纲要求和新颁布的法律法规编写，意在帮助广大考生顺利通过中级经济师考试。本书一共有三部分，部分是历年真题，总结出题规律，提炼重难点及高频考点；第二部分是押题模拟试卷，具有较强的实战模拟性质，明确考试重点；第三部分是参考答案及解析，经过专家反复推敲，确保答案精准无误，解析透彻全面。本辅导书着眼

本书立足于探讨“绿色”概念(绿色就业、绿色经济、绿色发展)与可持续发展间的关系，主要研究了创造绿色就业能在多大程度上推动整体经济发展而非创造精英就业和导致漂绿行为。为此，本书提出了绿色就业、绿色经济、绿色发展和绿色政策的概念框架，构建了绿色经济促进就业的指标体系，分层次、多角度探讨绿色经济对就业的促进作用，提出绿色经济

拉丁美洲和加勒比海岸地区过去几十年间所进行的劳动市场政策与制度改革对经济产生了重要影响。诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·J.赫克曼和卡门·佩奇斯等学者对企业在面临遵守劳动市场规制所带来的较高成本时的表现予以研究。他们的研究结果与以往认为“劳动市场规制仅会对劳动者的收入分配产生影响，或仅会对劳动市场的效率和状况产生极小影响”的

本书为“当代中国发展报告”之一。本书围绕高等教育扩展背景下的劳动力市场变革，深入分析了起始于1999年的高等教育大规模扩招，对劳动力市场究竟产生的影响。本书认为，最近十多年，面对大幅度增加的人力资本，劳动力市场已经做出了多方面的调适，但与巨大的人力资本储备相比，劳动力市场仍需做进一步的完善。本书最后指出，从国家层面上讲

本书通过对经济增长理论和制度经济学相关文献的简单回顾，发现全要素生产率（TFP）差异是造成国际间收入差距的重要原因，而要素配置扭曲的存在会导致全要素生产率的损失。本书以转型国家市场化改革的视角从理论和实证两方面对要素配置扭曲产生的制度原因、经济影响及相关对策进行了分析和探讨。研究发现：市场化改革对转型国家的经济绩效具有

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